抓实常态监督，纠治作风积弊，涵养实干清廉新风

作风建设重在常态长效，求真务实的工作根基，要靠持续有力的监督来筑牢。摒弃“一阵风”整治思路，把监督嵌入工作全过程，靶向纠治作风顽疾，引导干部重实干、求实效、守清廉。

前移监督关口，抓早抓小防微杜渐。把谈心提醒、风险排查融入日常工作，紧盯部署落实、调研督导、项目推进等重点环节，梳理形式主义、官僚主义隐形变异情形，列明负面清单。常态化研判岗位作风风险，对苗头性问题及时咬耳扯袖、提醒纠偏，推动监督从事后追责转向事前预警，从源头遏制重留痕轻实效、重安排轻落地等问题。

做实嵌入式监督，树立实干评价导向。统筹督查核验、随机抽查等方式，转变以台账、材料论成效的评判习惯，重点看任务落地成效、群众真实感受。持续精简报表台账，减少不必要迎检负担，让干部把精力投入一线落实。健全联动监督机制，对推诿扯皮、敷衍应付、慢作为等问题及时督办，倒逼工作落地见效。

健全闭环管理，压实整改治本责任。建立问题登记、交办督办、复核复查的闭环机制，对作风问题分类明确整改责任、标准和时限。坚持纠树并举，在抓好问题整改的同时，深挖制度短板，优化考核评价体系，提高实绩权重，端正政绩观。把握严管厚爱尺度，既整治躺平松懈，也为担当干事的干部撑腰。

坚持久久为功，推动新风内化自觉。常态化开展纪律作风教育，持续拧紧思想“发条”。畅通群众反馈渠道，把群众口碑作为作风检验标尺，不断压缩作风问题滋生空间，逐步形成“不敢虚、不能虚、不想虚”的良好态势。

作风建设永远在路上。只有做到监督常在、约束常在，持续向作风顽疾发力，推动求真务实、清正履职成为行动自觉，才能不断夯实干事根基，凝聚实干奋进的正能量。(王岩伟)