组工干部要用好“四边”工作法

组织部门是“党员之家”“干部之家”“人才之家”，组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，一言一行、一举一动备受关注。在高强度、快节奏、严要求的工作环境下，组工干部必须要坚持问题导向，立足工作实际，注重运用“边学习、边调研、边工作、边总结”的“四边”工作法，在调查研究中深化学习，在总结提炼中探求规律，才能不断提升组织工作质效。

边学习，时刻保持“本领恐慌”的学习态度。始终把学习作为头等大事来抓，坚持把理论学习与实际工作相结合，采用“个人+集体”“线上+线下”等多种学习形式，利用周例会、“三会一课”、主题党日等活动载体，深入学习党的路线、方针、政策和业务知识，做到勤学善思、学用相长。同时，注重向经济金融、项目规划等不同领域的专业人才、行业标兵学习，争做懂经济的组工干部，在调整、考察经济等部门领导班子时不当“旁听者”。

边调研，时刻坚持“事实说话”的工作法宝。始终坚持没有调查就没有发言权，更没有决策权，把调研融入日常工作，围绕2022年组织工作重点、工作要点、工作亮点，结合“双报到双服务双报告”工作、“我为群众办实事”实践活动，主动深入一线开展“解剖麻雀式”调研，特别是多到干部群众反映集中、问题复杂的地方，近距离了解干部德才、实绩和口碑，了解党员干部群众所期所盼，从而在调研中深化认识、形成思路、解决问题、推进工作和提高履职能力。

边工作，时刻坚持“实践出真知”的思想认识。实践是推进工作的唯一路径，也是学习调研的成果检验。组工干部应当用“功成不必在我，成功必定有我”的信念，用“撸起袖子加油干”的决心，以实干兴部为底色，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法“三个工作法”，力戒形式主义和官僚主义，在工作作风、工作效能上实现大转变、大提升，让每项工作都能够实起来落下去，推动组织工作精益求精。

边总结，时刻坚持“温故而知新”的工作方法。常言道，温故而知新，面对点多线长面广的组织工作更是如此。组工干部要坚持把总结作为工作的一部分，适时对一定时期内的工作加以总结、分析和研究，进一步肯定成绩、找出问题、得出经验教训，确保少走弯路、少犯错误，进而提高工作效率。同时，要主动积累素材，广泛收集本地及各地的先进经验和经验做法，依托“传统媒体+新媒体”，形成多渠道、多层次、立体化的宣传格局，大力宣传、推广和运用先进典型和经验做法，把“一花独放”转变为“百花齐放”，把“盆景”打造成“风景”，更加扎实推进组织工作各项任务。(云南省文山壮族苗族自治州富宁县委组织部 赵茜)