培养年轻干部当如“琢玉”

习近平总书记高度重视年轻干部的成长，明确指出“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”，而培养年轻干部当如“琢玉”，惟有磨砺，始得玉成。

慧眼识玉，知人善察。注重在平时考核、日常调研、专项调研中发现优秀储备年轻干部，注重在基层一线、发展一线等重点领域中发现储备优秀年轻干部，注重在领导推荐、群众推荐、干部推荐的举能荐贤机制中发现优秀年轻干部。通过定期深入调研，对年轻干部队伍综合分析研判，结合平时考核、年度考核结果、了解干部日常履职情况、跟踪考察参与急难险峻任务等方式，全面掌握年轻干部的能力素质和发展潜力，及时更新年轻干部后备库，以“慧眼识玉”的本领，把各方面表现优秀的年轻干部选出来早压担子、早成熟。

良工琢玉，磨砺以须。“惟其艰难，方显勇毅;惟其磨砺，始得玉成”。搭建基层一线磨炼平台，让缺乏实践历练的优秀年轻干部积极参与脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、生态环保等重点工作，强化实践锻炼的针对性，在“吃劲”岗位和艰苦环境中苦其心志、劳其筋骨，方能磨砺成器，堪当重任。搭建多岗历练平台，对需开阔视野、丰富经历的优秀年轻干部对接岗位需要，分步骤有计划地安排优秀年轻干部下派锻炼、上挂学习、转岗交流，敦实其成长基础，同时注重把党性锻炼、能力提升、一线锤炼相结合，以“良工琢玉”的精神，锤炼年轻干部政治品质,练就过硬本领。

琢玉成器，随才器使。遵循以事择人、人岗相适的原则，对历经考验、“琢玉成器”的年轻干部，根据能力禀赋、特长优势、发展潜质、适合岗位和培养方向，做到量才使用，当用则用、用得其所。认真落实选拔使用年轻干部工作规划，树立鲜明政策导向，坚持班子调整优先考虑年轻干部比例、岗位空缺补充时优先推荐年轻干部、符合条件人选较多时优先选用年轻干部，把政治过硬、德才兼备、能力突出的年轻干部逐步培养成为干部队伍中坚力量，激励年轻干部担当作为，激发干部队伍干事创业活力。(中共天峻县委组织部 扎西卓玛)