做好组织处理工作 锻造高素质干部队伍

近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定(试行)》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地各部门抓好《规定》贯彻落实。组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，要精准科学做好组织处理工作，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

扭住“从严管理、严肃处理”这个根本。《规定》以“严”字主基调，坚持“全面从严治党、从严管理监督干部”原则，明确了组织处理的16种情形及兜底情形，将政治监督放在首位，聚焦突出问题，体现鲜明导向，涵盖了干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行及廉洁自律等方面，内容详细，靶向鲜明，为从严管理监督干部，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。在贯彻执行中，要以“抓铁有痕、踏石留印”的决心，落实从严管理监督要求，把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，严肃处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部，督促领导干部不忘初心、牢记使命，始终做到忠诚干净担当，确保队伍风清气正。

突出“严管厚爱、激励作为”这个导向。好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。组织处理不是最终目的，帮助干部成长、激励干部作为才是关键所在。《规定》坚持“惩前毖后、治病救人”原则，对有苗头性、倾向性或者轻微问题的领导干部，以批评教育、责令检查、诫勉为主;对因缺乏经验、先行先等因素发生过失的领导干部，可以不予或者免予组织处理;对组织处理影响期满且表现较好的领导干部，可按照干部选拔任用等有关规定使用。这些规定充分保护干部切身利益，既为敢闯敢为的干部撑腰鼓劲，也为受组织处理的干部提振士气。受组织处理的领导干部应当认真反省问题，积极整改提高。党组织要充分激励干部担当作为，严格界限、精准把握，设容错通道、严把容错关，为干部松绑解压，为担当者担当、为负责者负责;要加强对受到组织处理的领导干部日常管理和关心关爱，了解掌握其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育引导工作，督促他们认真反省，吸取教训，积极改正。

拧紧“规范开展、有力执行”这个重点。《规定》为做好组织处理工作提供重要重要遵循，对指导和规范组织处理工作，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接，构建更加完备的干部管理监督制度体系，具有重要意义。制度的生命力在于执行。各级党委(党组)要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实主体责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，形成常态化监督管理模式。各级组织(人事)部门要发挥专责部门作用，不断完善工作制度机制，提高政策的执行能力和水平。有关机关、单位要立足职责、加强协作，发现领导干部存在需要进行组织处理的问题，要及时上报，正确处理。贯彻执行中，坚持实事求是、精准科学，做到查核问题准确全面、界定责任客观公正、处理方式轻重得当，使对干部的处理经得起检验。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。党员干部要以《规定》为引领，砥砺初心、勇担使命，做政治上的“明白人”、工作生活上的“干净人”，谋士创业上的“勤快人”，切实抓好《规定》贯彻执行，进一步把从严治党、从严治吏的要求落实到位，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍不断取得新成效!(中共安溪县委老干部局 黄明钊)