干部管理要突出“三重”

党的干部是党的事业的骨干，是推进党的事业的重要力量 。认识好干部、培养好干部、用好好干部，让更多忠诚干净担当的好干部在发展中担起重任，是党的事业发展有力的组织保障。建设高素质专业化干部队伍，扎实做好干部管理工作要突出“三重”。

重“识别”，树立鲜明用人导向。总书记指出:“各级党组织要在斗争一线考察识别干部”。要注重在一线发现选拔使用干部，对在一线艰苦岗位表现优秀的干部优先晋升提拔。要把工作成效作为精准识别干部的“试金石”，结合在平时考核、专项考核、年度考核中发现和掌握的优秀干部，进一步选优配强各级领导班子。

重“培养”，提升干部队伍综合素质。习近平总书记明确要求领导干部要提高“七种能力”，这是提升干部综合素质的关键。要持续加强干部的思想淬炼、实践锻炼、专业训练，可通过开展专题培训，不断加强干部队伍的专业知识、专业能力培训，针对实施乡村振兴战略、治理能力和治理体系现代化等内容开展专题培训，切实提升干部队伍政治能力和专业水平。要注重一线锻炼，可在改革开放最前沿、服务群众第一线、美丽乡村建设主战场培养锻炼干部，把有潜力的干部有计划地选派到重点项目和乡村振兴一线积累经验、增长才干，切实提高群众工作能力和抓落实的能力。

重“结合”，激发担当作为精气神。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中指出，“干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。”“严管”要融入干部日常管理工作中，做到“常”和“长”，即教育上的“经常”和管理上的“长效”，坚持党要管党、从严治党，使干部牢固纪律和规矩意识。“厚爱”是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾，要从谈心谈话、考核奖励、容错纠错等方面发力，激发干部干事热情。要落实干部考核工作条例，强化考核结果运用，着力完善体现新发展理念和正确政绩观要求的干部考核评价体系，充分发挥考核指挥棒作用;要利用谈心谈话制度，了解干部的思想动态，在助力作风提升和源头预防的同时，以谈心谈话解开干部心结，纾解干部心理压力，解决基层干部的实际问题;要建立健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。(海南省万宁市委组织部 曹锋 )