少数民族地区乡镇班子换届中民族干部

大力培养、选拔少数民族干部，是党和政府一贯坚持的政策，也是十分关心重视的问题。建国以来，大批优秀少数民族干部在各级党委和政府的关怀下，逐渐成长为各行业、各部门的主力军，为我国的改革开放和社会主义现代化建设做出了重要贡献。但是，我们也要清醒地看到，少数民族干部配备难现象逐渐产生，如果任由这种不平衡现象蔓延下去，必将影响少数民族地区干部的积极性和创造性，给少数民族地区换届工作带来负面影响。

优秀的年轻换届干部源头比较紧缺。导致乡镇班子换届中民族干部配备较难。特别是少数民族地区，换届中民族干部“活水”源头较难找。因此，需要做到：

抓源头，在人才储备上选一批。抓源头、抓基础、抓规划，集蓄和储备一批相对层次较高、结构合理，数量充足的民族后备干部名单。选拔换届干部，必须要善于从基础抓起，从第一线抓起，在目标规划上做文章。要克服选拔换届干部的范围狭窄的问题，扩大识人选才渠道。特别是对处在第一线中青年、有发展潜力的少数民族干部知识分子，要全面地进行分析和评价，对他们要看本质、看主流，而不应以一般的缺点和个人性格、生活习惯上的差异来苛求。要认真贯彻上级的有关政策规定，统筹安排，合理分流，有意识地保留一部分民族优秀干部留在换届，以保证有充足的民族干部后备来源。

抓素质，在培训交流上锻炼一批。在理论培训方面，每年均安排一定数量的换届民族后备干部、让他们参加干部培训班，提高换届民族干部的理论素养和知识水平。在实践锻炼方面，通过下派农村工作指导员、干部挂职、重点工程处理等途径，提高换届民族干部处理实际问题的能力和组织协调能力。在交流轮岗方面，通过部门与部门及不同行业、系统之间的纵向、横向交流轮岗，丰富民族干部的业务知识和实战经验。一方面，抓住班子换届、职位空缺等各种机会，实行政策倾斜，优先选配少数民族优秀干部，把优秀干部推上领导岗位。另一方面，积极引进竞争机制，为优秀干部脱颖而出创造条件。

强宣传，在良好氛围上抓一批。继续高度重视抓好乡镇班子换届中民族干部配备难的工作，把换届中民族干部配备难的工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的方针政策，广泛宣传培养民族干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关心换届中民族干部配备工作的良好氛围。加大深入实施与民族干部交心谈心制度，及时掌握换届干部的思想动态，为民族干部健康成长创造良好的成长环境，力争早日使他们成为“复合型”人才。(贵州省剑河县革东镇人民政府 黄透杰)