换届之年干部群众的“三忧三盼”

2021年是“换届之年”，市县乡领导班子换届和村(社区)“两委”换届工作已陆续展开。换届工作关系着干部的选拔和任用，也与群众生活息息相关，广大干部群众对换届工作寄予厚望，不能忽视干部群众的“忧”与“盼”。

一忧“班子结构不优”，盼“配出好班子”。部分干部群众担忧班子成员年龄结构不够合理,后备干部培养力度不够;个别班子成员知识结构、实践经验以及领导能力不能完全适应工作岗位要求;个别班子成员思想不够解放，不能正确看待个人的进退留转。广大干部群众期盼，把“德才兼备”的标准贯穿换届工作始终，能从年龄结构、性格气质结构等多方面科学选配干部，配出结构优、功能强的好班子。有针对性地进行疏导解压和心理援助，摆正换届心态，引导理性面对个人“进退留转”。妥善安置好老同志，大胆使用年轻干部、女干部和党外干部，实现老中青有效结合。同时，要拓宽视野，打破身份、部门界限，畅通事业单位人才上升渠道。

二忧“干部素质不高”，盼“选出好干部”。换届前，部分干部群众反映班子成员知识结构不尽合理,懂经济金融、城市建设、社会管理等方面知识的干部偏少;少数班子成员虽然学历高，但是基层工作经验欠缺;少数班子成员由于年龄和文化素质的原因，难以适应新形势，陷入了“老办法不顶用，新办法不会用”的困境，严重制约了自身主导作用的发挥。广大干部群众期盼通过换届，突出“治穷”选能人，扭住“治乱”选强人，着眼“振兴”选贤人，选出一批高素质专业化干部，换届后，加强干部教育培训，把提升领导班子政治能力和专业能力有机结合起来，开展“精准滴灌”业务培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风。

三忧“换届风气不正”，盼“换出好风气”。换届选举的风气如何，直接关系到换届成败。部分干部群众担忧换届风气不正、换届纪律松弛涣散，少数人通过非组织手段搞拉票贿选、跑官要官等;个别班子存在侥幸心理前期人选把关不严，加上委托投票等操作，选人不准问题令人担忧。广大干部群众期盼相关部门严肃换届纪律，严格落实“十个严禁”要求，坚决查处结党营私、拉票贿选等行为，坚决整治买官卖官、跑风漏气等不正之风。同时，畅通信访举报通道，做好各个关键环节的公示，真正让群众参与到换届选举全过程，让换届选举工作在“阳光”下进行。(张忠敏 安徽省明光市委组织部)