落实落细关心关爱干部的“四篇文章”

习近平总书记指出，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”关心关爱干部，是干部管理工作的重要一环，来自组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的“定心丸”“强心针”。加大对干部关心关爱的力度，要落实落细关心关爱干部的“四篇文章”，让干部在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头，以良好的精神面貌投身于事业发展。

做好“政治激励”这篇文章，给“有为者”鼓劲。选好人用对人，是最有效的激励。要打破“隐性台阶”，真正重用那些忠诚干净担当的好干部，大胆提拔在重大考验、重大风险中敢于负责、敢于担当的好干部，大力选用在基层在一线干出成绩、有所作为的好干部，进一步鲜明重实绩重才干重基层的用人导向，让“有为者有位、出力者出彩、吃苦者吃香”。

做好“工作支持”这篇文章，为“担当者”撑腰。信任和包容干部，是最有力的支持。要健全容错纠错工作机制，建立部门联席会议制度，明确容错条件和工作程序，让“容什么错”“如何容错纠错”“容错结果运用”清晰明了，理直气壮为担当作为的干部撑腰，营造允许试错、宽容失败的良好氛围，帮助干部放开手脚、轻装上阵，不断激发干部干事创业的内生动力。

做好“生活保障”这篇文章，让“干事者”无忧。干部作为家庭成员之一，在承担繁重工作任务的同时，也面临着“上有老下有小”的现状。要畅通干部提诉求渠道，多主动关注干部生活中存在的现实问题，比如孩子上学放学无人接送、父母重病就医无人看护等让干部牵挂、忧心的问题，真正解决干部的“后顾之忧”和“心之所系”，让干部更有“冲劲”和“干劲”。

做好“精神关怀”这篇文章，助“焦虑者”解压。关心关爱干部，要从“心”出发。探索建立干部心理健康关爱工作机制，成立干部心理健康关爱机构，聘请专业的心理专家，每年对干部进行1-2次心理体检，分类建立干部心理健康档案，鼓励干部主动进行心理咨询和疏导。落实谈心谈话制度，对存在苗头性心理问题的干部及时进行专业性的心理干预，对心理问题比较明显、影响到工作生活的干部要及时将其列入重点对象进行全程关注和帮助。(海南省东方市委组织部 陈瑛)