选拔优秀干部须有“三观”

事业发展，关键在人。政治路线确定之后，干部就是决定因素。全面建设社会主义现代化国家，必须着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍，二者既是政治与业务的关系，又体现了红与专的统一。这就需要我们落实新时期好干部标准，坚持把推动事业发展与加强干部队伍建设同步谋划、同步推进。

选任突出政治观。“首关不过，余关莫论”，习总书记深刻指出，干部如果政治上不过关，对党不忠诚，这样的干部能耐越大，其潜在的威胁与危害也越大，这决不是党和人民需要的好干部。始终把政治标准放在首位，树立鲜明的政治导向，严把政治首关，深入考察干部“政治三力”，考准干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的现实表现，提拔重用那些政治素质过硬的干部。对政治上不合格的要“一票否决”，已在领导岗位上的要坚决调整下来。

考察注重科学观。“用人得当，首要知人”，知人方可善任。全方位、多角度考察识别干部，既听其言也观其行，既要看关键时候的激情与担当，还要看一贯表现和群众公认。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”要加强对干部的日常考核了解，坚持近距离、有原则接触干部，在坚持开展经常性谈心谈话的基础上，多到其工作一线去看，多和“管他的”、“他管的”、“指导他的”、“他服务的”谈，通过多方面“听”、多侧面“看”、多角度“访”，掌握准确客观的真实情况，深入、全面地了解干部的真实表现。

选配聚焦事业观。坚持事业为上，是选准用好干部的出发点和落脚点。正确处理“人”与“事”的关系，坚持人岗相适、以事为先，不预测立场，不先入为主，选拔任用干部要看谁更优秀、更合适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。正确处理“历”与“绩”的关系，坚持以实践标准来评判干部的专业化水平，凭实绩用干部，不简单看学历、看经历、看资历，更要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好。正确处理好“显”与“隐”的关系，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，既重视那些看得见、摸得着的“显绩”，又重视那些暂时效益不明显，但是有利长远、有战略意义的“隐绩”。正确处理好“帅”与“将”的关系，既考虑年龄、专业等硬件结构搭配合理，还要从风格、气质等软件要素上互补，以催化“化学反应”更好地发挥班子的整体合力。(中共万宁市委组织部 陈江)