干部须在“事”上“察”

近日，中共中央印发的《中国共产党组织工作条例》指出，树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向，提高干部考察质量，精准科学选人用人，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。今年是换届之年，是地方领导班子和干部队伍系统性重塑的关键之年，必须在干部考察上下足“绣花功”，把干部放在“事”上“察”，方能选出组织放心、群众认可的好干部。

“见事”要“深”，做到知根知底。疾风知劲草，烈火炼真金。只有把干部考察的“主考场”摆到基层实践的“主战场”，才能识得干部“庐山真面目”。坚持近距离接触干部，结合走访调研、工作考核等形式，深入项目建设、招才引资、乡村振兴等一线，收集干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险挑战时的真实表现，看一看干部在危急关头和关键时刻能否挺身而出、是否游刃有余、有无创新做法，让能者优者脱颖而出，让庸者劣者无所遁形。

“问事”要“细”，做到一叶知秋。考察谈话是掌握干部现实表现的重要途径。“感人心者，莫先乎情。”要善于促膝谈心，多一些“和风细雨”的温馨谈话，少一些“直来直去”的照读提纲，以坦诚布公、推心置腹的态度，逐步引导谈话对象“打开天窗说亮话”。要学会“抽丝剥茧”，从谈话对象的一言一行、一举一动中留意“蛛丝马迹”，对流露的“言外之意”，坚持“打破砂锅问到底”，对提到的大事难事，重点追问干部担当了什么责任、干出了什么业绩，做到全方位、多渠道了解干部。

“记事”要“实”，做到精准画像。考察材料，是描述干部综合素质的“说明书”，是决定干部使用的重要依据。坚持讲实话，善于运用白描手法和群众语言，原原本本记录干部的工作经历、工作实绩、能力特长、性格特点等关键信息，避免语言模板化、定性化、感情化、片面化，让考察材料既附有“亮眼”的“成绩单”，也包含客观存在的“瑕疵点”。坚持举实例，把最能体现干部担当作为、最有说服力感染力的“干货实料”写下来，把更多的笔墨用在具体事迹和成效数据上，让“有血有肉”的干部立体形象跃然纸上。(浙江省天台县平桥镇党委 夏忱)