注重基层实践 多岗位历练培养年轻干部

“江山代有才人出，各领风骚数百年”。年轻干部如同“早上八九点钟的太阳”，年轻、学历高、思维活跃、善于创新等优势鲜明，同时理想信念不够坚定、缺乏基层经验、知识结构不够丰富等劣势也明显，年轻干部是党和人民事业的新鲜血液和后备力量，是党和国家事业发展的未来与希望，培养和使用好年轻干部，关系党和人民事业发展的长远利益，任重而道远。

深入调研了解，加强教育培训。随着越来越多的年轻人走上工作岗位，干部队伍年轻化的趋势越加明显，培养使用年轻干部越要慎重，既不能求全责备打消年轻干部干事创业的积极性，也不能大水漫灌一味的为年轻干部“铺轨提速”。以全覆盖调研结果为根本，结合日常了解、专项考核、干部日常考核、年度考核结果等，深入了解年轻干部的能力素质、思想动态、专业领域等，分类分级储备培养能干事、敢担当、高素质、专业化的优秀年轻干部，通过教育培训、跟班学习、顶岗锻炼等方式，跟踪培育一批思想有活力、发展有潜力的优秀年轻干部。

注重基层实践，发扬实干精神。年轻干部学历高、思维活跃、善于创新，但也存在理想信念不够坚定、实践经验匮乏等缺点，坚持把基层一线、重大项目等作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，把优秀年轻干部放在基层一线、急难险重工作中历练，让部分年轻干部尽早在中层岗位上培养锻炼，通过实干、实绩检验年轻干部的能力，让年轻干部都想干事、能干事、干得成事，使各行业、各领域、各类别都有一批政治成熟、业务精湛、作风过硬的优秀年轻干部。

多岗位历练，全方位培养。不同岗位的实践锻炼，特别是跨单位、跨系统、跨地区的岗位交流，可以帮助年轻干部吸收不同领域、不同环境的养料，丰富阅历和经验，培养开放的胸襟和眼光，保持朝气和锐气。通过区直、乡镇干部双向挂职锻炼，外派挂职干部、中层(股级)干部轮岗等方式，多岗位历练年轻干部，使其在不同的环境、不同的岗位上提高宏观决策水平和解决实际问题的能力，在实践的大熔炉里砥砺本领、夯实基础，让广大年轻干部科学、快速的成长。（云南省昭通市昭阳区委组织部  昭组萱）