选拔培养年轻干部 着力满足干事所需

当前中国特色社会主义进入新时代，我们党要想带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程，推进伟大事业，实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。

“为政之要莫先于用人”。然而，近年来部分地区领导干部队伍却出现“青黄不接”的现象。经验丰富的老干部即将离任，勇于进取的年轻干部尚未选任。这一问题直接影响我国政府社会服务工作的质量。党的十八大以来，习近平总书记多次强调选拔培养年轻干部的重要性，我们要贯彻习总书记的要求，为党的事业选拔培养青年才俊。

一、转变选拔思路，创新选拔方式。传统的年轻干部选拔方式以考试为主，辅以工作年限等参考依据。这一思路无法全面考查人才的专业水平、能力，同时也将部分青年人才拒之门外。要想挖掘有创新意识、本领过硬的年轻干部，就要拓宽选拔思路。不再局限于传统的选拔方式，而是通过多种形式对人才进行考察，使其充分展示自身才能。同时，用人单位也可针对所缺专业人才有针对性地进行选择。适当考量群众口碑，组成考察组，深入干部所在单位，征求不同层面意见，排除口碑差的干部。选拔方式的多样，带来的是对人才多种能力的重新审视，使对人才的评价不再局限于考试及经验所规定的能力，从而挑选出与岗位最匹配的人才。

二、拓展选拔范围，打破固有限制。多年来，领导干部多从公务员队伍中选拔任命。但如今，随着时代发展，社会问题成因日益复杂，对专业人才的需求越发急迫，虽然部分地区通过开展教育培训来补齐这一短板，但这一举措短时间内难以见效，我们亟须年轻有为的优秀干部。目前我国多地实行公务员聘任制改革，对不涉及国家机密的专业性较强岗位所需人才从社会选拔这一做法对选拔年轻干部具有重要启示意义，我们可以推广聘任制改革工作，从青年人才中广泛招聘领导干部，满足事业发展的人才需求，同时，我们应加强对聘任年轻干部的考核，了解政策执行情况，发现问题尽快解决，从而选好、用好人才。

三、强化基层经验，墩苗挂职锻炼。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。对青年人才来说到工作环境艰苦、工作任务繁重的基层工作既是考验，也是历练。他们可以由此培养毅力提升能力。一方面，我们要重视基层工作经验的积累，组织青年人才挂职锻炼，由此磨砺品质才能。另一方面，我们要对挂职工作严格规范管理，部门要定期到基层抽查工作，与群众多多沟通了解挂职人员的具体情况，同时以挂职成绩考核工作，从而杜绝混基层现象。如此才能通过基层挂职培养年轻干部。

唐太宗李世民认为“治世之业当择贤才而用之”。任何一个辉煌盛世都依赖众多人才成就，选拔培养青年人才，正是我们全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的关键举措。青年人才朝气蓬勃，但若缺乏选拔、培养机会，也难以发挥才干。我们应充分认识到对人才队伍的迫切需求，积极培养人才，准确选拔人才，弥补我党干事创业的人才缺口，使青年人才尽快成长为党和人民伟大事业的中流砥柱。(兴文县人民政府办公室 艾亚)