培育优良后备干部，加强基层党组织建设

近年来，各地区着眼于新农村建设，根据新形势下基层党建工作和农业、农村工作的需要，不断加强村级后备干部选拔和培养，把重德才、重能力、重民意作为选拔的重要目标，树立“贤能治村”的用人导向，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐“三荐”方式报名，充分吸引和挖掘辖区优秀农村青年;同时实行写作考试、面谈考核、综合考察“三考”选拔，对报名人员的文字表达能力、政策理解能力、党员群众评价等方面进行综合评估，确保基层党组织建设坚强有力。

狠抓用人措施，选“好苗子”培育，为基层党组织建设添砖加瓦。用人问题决定一切问题，政治环境决定一切环境，必须狠抓用人问题，必须狠抓政治环境。不然就是温水煮青蛙，无异于慢性自杀!要进一步拓宽后备干部选人用人渠道,为乡村振兴做好人才储备。奋斗过的青春才是无悔的青春，只有在奋斗中尝尽了青春的味道，才能在过尽千帆，历经世事后不因错过而恼怒;才能在垂暮之年回首往事时，不因蹉跎无为而悔恨;才能在时光的渡口从容地和青春告别，和曾经勇敢的自己说谢谢。

狠抓用人措施，严把“准入关”“培育关”“使用关”，实行动态新模式管理。基层党委政府要坚持“德行为先、实干为先、口碑为先”的用人导向和“真心为民、服务于民、工作惠民”的选人标准，将“身边人做身边事”，用“身边人服务身边人”作为村级后备干部“准入”的重要依据。积极培养储备一支政治素质高、群众口碑好、干事能力强的村级后备干部力量，为收尾脱贫攻坚、决胜全面小康、实施乡村振兴供强有力的人才保障。

狠抓用人措施，严把“准入关”，确保“源头活水纯净”，提升干部队伍质量。要积极优化村级后备干部的政治思想和行为，利于党政领导随时掌握他们的思想动态，也利于安抚年轻干部的“急性子”，加强后备干部的政治觉悟和队伍质量，进一步增强基层党组织的建设，奠定中国共产党的执政权力。(贵州省镇远县江古镇人民政府 吴英)