多方重视，切实关注基层干部身心健康发展

从“上面千条线、下面一根针”到“上面千把锤、下面一根钉”再到“上面千把刀、下面一颗头”，“什么事都得干、什么难都得扛、什么怨都得担”，这些就是基层干部的辛和苦。工作上的琐碎与繁杂带来辛苦和折腾，同样的材料反复要，类似的表格反复填，差不多的检查反复有，这些工作占用了基层干部的大量时间，消耗了大量的精力，更是施加了很多不必要的压力。基层干部们也表示“5+2”、“白加黑”并不可怕，可怕的是不知所谓的辛苦、毫无意义的折腾。为基层减负的文件也印发无数，但基层干部们还是认为压力很大，忙得焦头烂额。基层干部踏实肯干，但更应注重身心健康的发展。

注重基层干部身心健康发展需加强业务学习，提高工作效率。基层干部工作琐碎繁杂，处理起来费时费心，这就要求基层干部加强自身业务能力，提高工作效率。一是基层干部可以在工作中积极向领导学习、向老同志学习、向优秀干部学习，在工作中“找差距”，不断的总结工作中出现的问题，积累工作经验，以此来提高自己的能力水平。二是工作单位可以组织基层干部集中学习、交流、培训等，通过这种方式更好的掌握主要工作内容和工作方法，不断提高新形势下的基层干部工作水平。

注重基层干部身心健康发展需丰富业余生活、提高生活质量。基层干部在工作压力下，要学会自我调节，8小时之外可以阅读不同的书籍，开拓视野，不再局限于小小生活中的一隅，增加自己的文化气质与修养。听听音乐、多做运动，跑步、瑜伽健身，让身心得以舒展。单位的工会、妇联等部门也应多组织开展体育、文娱、联谊等活动，组织基层干部参与集体活动，多于同事沟通交流，不再狭隘与自己的空间里，以此来减负压力，提高工作和生活质量。

注重基层干部身心健康发展需人岗匹配、人尽其才。基层工作太多赶不过来，太杂分身乏术，归根结底还是人岗工作分配出现了问题。“万精油”“一块砖”是对基层干部的“尊称”，基层干部是召之即来挥之即去，哪里需要哪里去。在工作安排和落实上更应要分工合理，不能谁能干谁干、谁会干谁干，避免出现干的干、看的看，一个人干、三个人看的现象发生。在基层行政体制的职数设计上，应该把“行动”的人安排多一些、把所有干部培养起来，毕竟基层工作更需要时间和人力去抓落实，这样才能让基层人岗匹配、人尽其才。

注重基层干部身心健康发展需加强对基层干部的人文关怀。基层干部扎实工作，受益的是广大的人民群众，支持广大基层干部工作，不能只靠画饼和口头支票，而是要真正给予基层干部理解、信任、关心和爱护，一是应重视休假制度，落实好法定节假日，保障基层干部的身心调理时间。二是组织基层干部定期体检，让基层干部熟知自己身体健康情况。三是在干部选拔任用过程中，要多给予长期扎根基层、奉献基层，业绩突出、群众公认的干部得到提拔重用，让基层干部有信念、有干劲。同时把干部解决实际困难落到实处，这样基层干部才会辛苦不觉苦、身累心不累。才能真正沉下心、俯下身、扎下根，为群众办实事、办好事。(贵州省镇远县金堡镇人民政府 刘颖)