基层是年轻干部历练的舞台

近年来，年轻干部到基层工作,本该展现能力、发挥特长，可实际上却出现“身在心不在”的问题，值得深思。这种情况容易带来诸多危害。

对于群众来说，本该是帮助解决他们的难题，却没有心思了解群众，更不能解决群众遇到的困难;对于干部队伍来说，这些年轻人不能踏实工作，浪费了学习和实践的机会，不利于优秀人才的培养;对于基层的发展来说，没有年轻后备人才的积淀，不利于农村的进一步发展，也不利于全面建成小康社会的时代要求。为了扭转这种局面，我们需要从以下几方面做出努力，成为年轻干部历练的舞台。

加大宣传，改变观念。一方面，加强理论学习，通过线上视频播放、线下集中学习等方式学习习总书记重要讲话内容，政府相关政策文件等，增加对基层干部，尤其是年轻干部的思想教育，另一方面,积极开展各种活动，将优秀年轻干部事迹，如黄文秀、李忠凯等做成视频短片，投放在政府官方微博、微信号上，号召基层青年干部能够在平凡的工作岗位上做好本职工作。

加大投入，改善环境。各基层部门要加大资金投入，了解年轻人的想法，积极迎合需求，不断改善自身条件。一方面，完善基础设施建设，例如配备办公设备、增设活动场所、提供食堂、班车等 基础生活配套等。另一方面，也要提供更多的学习机会，可以通过定期组织专业知识培训等加强新进 的基层公务员的工作能力。

加大力度，完善制度。政府部门可以进一步加大提升基层建设的力度，对新入职的工作人员制定具体行为规范。如可以根据当地的情况制定干部基层工作内容，如“每月驻村至少二十日”、“每日记一次民情日记”制度等;也可以不断完善选拔晋升机制，畅通底层青年公务员的上升渠道，让基层公务员保持工作的积极性。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府 韩松芳)