当好新时代人才“伯乐”

“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”组织部门作为党管人才的具体执行部门，必须精准识才、知才善任、尊才爱才，当好新时代人才“伯乐”，让“千里马”竞相奔腾。

厚植育才成才的“广袤沃土”。兴贤育才，为政之要务。要发挥党管人才的制度优势，树立鲜明正确的用才导向。要以供给侧需求为导向，围绕产业链、创新链布局人才链。要加强人才阵地建设，推进“人才驿站”“人才服务中心”等育才基地建设，打造好人才“孵化器”。要完善人才分级培养制度，针对不同类型，不同阶段、不同学历人才，建立不同培养模式、评价体系，为他们脱颖而出创造条件。要强化本土人才培养，健全优化本土人才培养链条，推动人才培养制度化常态化，建立本土“人才库”“信息库”。要加强人才乡土情怀、故乡情结潜移默化，推动更多人才回流“反哺家乡”。

练就识才辨才的“火眼金睛”。寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。人才甄选不能拘泥于条条框框，要以价值观和能力作为标准。要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，要论能力、看水平、凭实绩，让“李庆恒”“李佳琦”们竞相涌流。要坚持五湖四海选人才，注重在“赛场”“火场”辨人才，依托“揭榜挂帅”等创新载体，把真正能解决问题、有利于推进工作的人才选出来、用起来。要建立人才梯队培养和墩苗机制，大胆使用优秀年轻人才，把年轻人才放到项目攻坚、急难险重一线压担子、验成色、促成长。

深栽惜才爱才的“金梧桐树”。种下梧桐树，引得凤凰来。“凤凰”来了，关键还要留得住。要坚持把优化营商环境与优化人才环境结合起来，从心底尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，形成“人才洼地”和“虹吸效应”。要落实好待遇保障，多给“真金白银”，少开“空头支票”。要当好后勤主管，解决好人才床位、学位、车位、地位等后顾之忧。要坚持以人才带人才，为人才搭建好平台，畅通能力体现的渠道，让人才真正有用武之地，给足优秀人才经济上的满足感、安全感，以服务打动人，以事业成就人。(浙江省浦江县委组织部 陈孙浪)