基层人才助力乡村振兴

如今我国十三五已完美收官，十四五正扬帆起航的关键时间节点，想要顺利完成制定下的目标，乡村基层工作更是重中之重。然而当前基层条件艰苦、待遇低下、晋升困难导致人才队伍相对薄弱，结构不合理，队伍不稳定，制约了基层的发展。古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”从基层做起，更能听民声，懂民情。所以，基层是有为青年建功立业、实现自我价值的最佳选择。

2018年南平市开始选拔基层党群工作者，为愈加“老龄化”的村委会注入新鲜血液，改变老旧的思维。两年的基层工作更是让我深刻明白了现如今基层人才的匮乏，只有吸引更多的优秀青年人才扎根基层，为基层服务，才能让乡村振兴助推民族复兴。

一、 加强基础设施建设。说起乡村，往往第一印象都是

下雨天道路泥泞、偏远山区网络信号差、断水断电抢修困难……这些对于习惯了城市生活方式的年轻人缺乏吸引力，成了年轻人投身基层的绊脚石。只有加强基础设施建设，满足年轻人日益增长的精神需求才能留住人才。近些年陆陆续续的村庄将乡间小路更换成水泥路，田间小道也不再泥泞，而是变成了水泥铺就的机耕道，夜晚隔一段距离就有太阳能路灯，大大方便了人们日常出行。

二、 提高待遇，提供人才可持续发展。现在很多农村干

部的工资一年下来只有2万左右，甚至不及在城市三个月的收入，不足以赡养家庭，这样的现实情况让很多年轻人望而却步。所以对于在基层工作负责优秀的年轻人，应适当提高待遇。在青年人才进入农村后，再根据他们个人条件、教育背景、资历量身制定一份职业生涯规划，让他们看到发展空间，这样才能让优秀青年人才安心留在基层。

三、 加强本土青年人才回归。乡村的改变，除了要接受

外界帮助更要依靠本土的优秀青年人才。现在很多农村大学生毕业之后留在大城市打拼，加剧了农村人才的流失。其实，本土人才更爱自己的家乡，他们更希望自己的家乡能够变得更好。因为只有本土的青年人才熟悉自己的家乡，了解家乡发展的症结所在，可以因地制宜，对症下药，具有更强的可操作性。近期正处于南平市新一届村级党组织和委员会选举的时候，各级政府都希望新一届支委和村委能够更加年轻化，从本土青年中选拔出优秀青年人才担任支书、主任，焕发乡村发展活力。

人才是第一资源，尤其是青年人才，他们有独立自主的工作能力、与时俱进的思维。对于基层而言，他们是发展的中坚力量，建设的中流砥柱;对于青年人才而已，基层是历练的机遇和平台，是成长的途径和渠道。基层+青年人才，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。(南平市浦城县古楼乡大路村党群工作者 周国强)