基层党委“三举措”促事业单位人岗相适

事业单位人员在十四五规划期间发挥着重要作用，是在基层里承担重要的角色和工作推进的主力军。但是目前事业单位的岗位设置严重制约了大量基层人员的工作积极性，不能人尽其才，更不能充分调动年轻人才积极性和创造性。在管理岗位和专业技术岗位相互替换的限制下，基层单位出现严重空岗而又无法得到补充人员有点脱离工作实际需求。

一是开放人才绿色通道政策。有专业技术空岗的情况下，管理岗位上具备有熟练掌握专业技术的人员给予转为专业技术岗，补充单位专业技术岗位空岗无人的现象;中高级职称的评聘设置及评聘应适当向基层专业技术服务人员倾斜，适当扩大其比例。根据服务年限、工作实绩等作为其评聘标准，适当恢复之前的“即评即聘”原则;真正能让基层成为能留住技术人才、能干实事、愿干事的平台。

二是部分专业技术岗位人员无法胜任专业技术岗位的应可有相关渠道改转为管理岗位。这样能更好地推进能者上庸者下的岗位体系，也避免出现占编不配岗的现象，从而让更多有专业技术的人才得到晋升和实现技术在基层发挥作用。

三是改革管理岗位晋级设置，激发管理人员主动性和能动性，适当加大基层服务人员岗位设置。2021年，是“乡村振兴”的伊始之年;也是“十四五”规划的开局之年。很多工作肯定围绕“农业”这个主旋律开展，目前，很多乡镇农业部门都出现人员不足的现状。针对工作多、人手不足的现状，上级人事部门应酌情适当增加基层人员岗位编制的设立。(贵州省镇远县金堡镇人民政府 万亮亮)