坚持耳聪目明，防止目不识“丁”

12月16日，习近平总书记在第24期《求是》杂志中发表重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章紧扣人才强国，提出了一系列新理念新战略新举措，并强调了人才强国的总体目标，为深入实施新时代人才强国战略理清思路，为加快建设世界重要人才中心和创新高地奠定基石。

要做好人才相关工作，需要我们深化对我国人才事业发展规律的认识，坚持8条原则，并在此基础上，不断开拓我国人才事业的发展路径，丰富我国人才事业的发展成果，让人才之泉流源源不断、人才之薪火生生不息。

一是求贤若渴之打“补丁”。填补现代化建设的缺口，充作重特大项目的齿轮，弥合方方面面的缝隙，处处都需要可塑性强灵活性高耐受力足的人才发挥其补位精神，展现其补丁作用。这些人才需要面向世界科技前沿，面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，从而修复发展缺口、拓宽发展路径、把握发展机遇、丰富发展可能。这些人身上必不可少的是信念感，这种信念感源于对事业的使命感，更源于对科学的不懈追求。这种对事业之热忱，对未知之憧憬，对挑战之无畏可以概括为科学家之精神。这种精神决定了他们敢啃硬骨头，能担急难险重之任务，能成意想不到之成就。

发展之路从来不是一马平川，总会有高山丘陵，总会有坑坑洼洼，需要一同爬坡过坎，亦需要一起移山平坑。这些起起伏伏无疑是抵达目标的阻碍，好比程序运行时的各种漏洞，需要我们一一识别，细细填充，为其打上适恰的各种人才补丁，从而让各种紧缺稀缺资源转化为超越现实之动能。

二是求贤若渴之迎“新丁”。除了补丁式的人才以外，还需要具有创新意识、创新能力、创新成果的人才补给。“新”是这一类型人才的核心能力，也因为这个“新”字使得这种人才的识别存在较大难度。如果是新式人才，那么传统的人才识别体系是否能够取得预期效果?一般的人才培养路径是否能够充分激发潜能?普通的人才评价标准是否依旧符合实际需求?

这些问题的答案迫使我们对人才工作展开更深层的思考以及更丰富的实践，力求进一步优化人才环境。毕竟不论是偏才，还是怪才，这些新式人才都需要在良好的人才环境中发挥效能，都需要被正确识别、倍加珍爱、分外敬重、充分运用。只有做好识才爱才敬才用才，才能真切助力“聚天下英才而用之”的宏大构想。

三是求贤若渴之教“白丁”。大多数人才都不是生来就有的天才，而是需要长期培养，不断磨砺，一直成长的普通人。人才培养的过程需要有领导、有高度、全方位、够深入。在党的全面领导下，人才工作能够目标明确;在战略地位的加持下，人才工作受到高度重视;在全方位培养下，人才得以充分发展;在深化人才发展体制机制改革下，人才能够持续发力。

以发展的眼光看问题，用发展的思路探索人才工作之方法，我们不仅需要爱敬现有的人才，还需要注重培养潜在的人才，让普通人成为国家之栋梁、发展之动能，充盈人才之库存，激活人才之潜能。招人才、找人才、造人才，打“补丁”、迎“新丁”、教“白丁”，保证工作方法各式各样、人才道路条条通畅、人才培养源源不断、发展成效节节攀升。（福建平潭综合实验区行政服务中心 高嘉庆）