做好年轻干部选拔这“关键一招”

3月1日，国家主席习近平出席中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话并强调，“年轻干部要为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。”，这既是对党员干部特别是年轻干部立身做事指明了前进方向，更是为加强新时代年轻干部选拔指明了用人标准。中国的建设可谓是“一张蓝图绘到底，一任接着一任干”，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。做好年轻干部选拔这“关键一招”，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

选人用人要将政治标准作为第一标准。习近平总书记在全国组织工作会上指出“政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关，如果政治不合格，能耐再大也不能用”。各级组织部门在选人用人时严格把控政治关，考察干部政治站位是否正确、政治能力是否够硬，尤其是政治忠诚度能否经得起考验。在选拔培养年轻干部时，要选择政治站位高，思想理论立场稳的好干部，真正做到为党和国家任用好干部，始终不忘我们要培养什么样的干部，为谁培养干部。古人言千里马常有而伯乐不常有，我党上下在选人用人过程中，需做好这样一个“伯乐”，严守政治标准选出党和人民的好干部。

着重考虑基层一线工作经历。习近平总书记指出“要注重一线锤炼本领。坚持给年轻干部常压担子、多压重担子，让缺少阅历的年轻干部到基层一线摔打，把有潜力的放到“吃劲”岗位历练，让他们直面问题矛盾，充分经受淬炼“。一个干部工作能力的大小、工作作风的好坏以及是否具有担当精神，都能从他的实际工作中展现出来，尤其实在基层一线的工作，坚持把严峻考验、重大任务作为考验识别年轻干部的“试金石”，将纷繁复杂的基层工作作为检验年轻干部的“考场”，考察年轻干部在处理疫情防控、乡村振兴、巩固脱贫成果等基层工作时的现实表现。刀在石上磨，人在事上练，选拔培养年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能练就扎实能力、增强本领担当。

选拔优秀干部不可唯年龄论高低。近几年，涌现出不少年轻干部身居要职的事例，例如某地出现80后县委书记等新闻也是屡见不鲜。这些破格提拔的优秀年轻干部往往具备许多特点，能力强、学历高、知识面丰富等等，趁着他们年轻有能力、有干劲将其放在关键岗位为人民服务可谓正当其时。诚然，年龄代表着阅历、代表着工作经验的积累，俗语说，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来“，一名优秀的干部不可能没有时间的沉淀与积累。各级组织部门应大力发现、不断充实优秀年轻干部队伍储备，让人才助力更好发展。(刘洋 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)