用好“三字诀”为村干部“松绑”

自换届以来，新一届村干部能力强、思路新、有闯劲，村级工作有了较大起色，部分新当选的村干部在纷繁复杂的基层工作中已凸显出较强的工作能力，为进一步加强村干部队伍建设，坚持用好“三字诀”为村干部“松绑”。

在“管”上做文章。优秀村干部是选出来的，更是管出来的。以村干部履职培训为抓手，组织党建、纪委、财务、安监、民政等部门对新任村干部开展专题业务培训，不断提高村干部履职能力和业务水平。同时，建立定期谈心谈话机制，由镇党委主要领导、挂片领导、纪委书记、组织委员定期对村干部进行谈心谈话，了解其最新思想动态，及时把稳村干部“思想之舵”，对于倾向性、苗头性问题，立即进行约谈提醒，打好业务管理和思想管理“组合拳””。

在“用”上下功夫。用好村干部的关键在于“物尽其用、人尽其才”。为进一步激发新任村干部的积极性，统筹推进乡村振兴、基层组织建设、森林防火、疫情防控、道路交通、平安建设等重点工作，通过从村级选派优秀村干部到镇政府进行跟岗锻炼，不断提高综合能力、业务能力、应急处置能力，以便更好地协助其他村干部开展好各项村级工作。通过跟岗学习，村干部得到更加全面的锻炼，对村级业务更加熟悉，在处理村级事务上更加得心应手。

在“留”上见实效。为村干部“松绑”的关键就是打造良好发展环境，让村干部在良好发展环境中选得出、留得住。随着乡村振兴的稳步推进，政策资金大力向农村倾斜，为村级发展提供了良好的环境和机遇。按照要求确定“一村一品”产业发展规划，切实为村干部带领群众发展提供良好的环境，进一步激发村干部的干事创业激情。同时，部分村干部是刚毕业的大学生，在村任职对于他们今后报考公务员和事业单位都有很大的帮助，为帮助他们顺利考取正式编制，通过及时给他们推送招聘信息、进行岗位选择指导，并动员刚考入单位的年轻人和年轻村干部进行经验交流，确保年轻村干部在准备考试的同时能全心全意、尽职尽责做好工作。通过打造良好发展环境和给予村干部最需要的关怀，在“留”住村干部上出真招、见实效。(贵州省镇远县舞阳镇人民政府 曾垂丽)