三个进一步加强女干部培养选拔工作

近年来，在各级党委的高度重视下，培养选拔女干部工作取得了明显成效，一大批德才兼备的妇女干部走上了各级领导岗位，在改革开放和社会主义现代化事业中发挥了重要作用。但仍存在不少亟待解决的问题。归纳起来有:女领导干部数量偏少;使用面窄，分布不合理;女领导干部中，任副职的多，任正职的少;任非领导职务的多，任实职的少;女干部后备队伍建设薄弱，数量和质量明显不足。针对存在的问题，在今后的工作中应重点抓好以下几个方面。

一、是要进一步转变思想观念

由于传统思想观念的束缚，女领导干部难选仍然是困扰我们干部工作的一个难题。有的认为“女性难挑大梁”，对女干部委以重任不放心，用起来不放手;有的对领导班子中女干部选配目标产生曲解，认为只要达到配备比例的“最底线”就行，工作缺乏主动性;有的对女干部求全责备，甚至吹毛求疵，只看到她们的不足，看不到她们的优势。因此，选拔女干部要有新突破，需要我们继续解放思想，更新观念，以改革的精神、创新的思维，做好培养选拔女干部工作。

二、是要进一步完善培养措施

培养要突出针对性，注重实效，继续抓好理论培训、实践锻炼和教育管理三个基本环节。各级党校举办中青年干部培训班等主体班次，要保持女干部的调训比例。要敢于压担子，大胆把女干部放到党政一把手和综合部门主要领导职务等关键岗位上培养，提高她们驾驭全局的能力。还要帮助女干部增强自我认知力，正视问题和挫折，提高战胜困难的信心和能力。要适应新形势下做好领导工作的需要，抓好对女干部在领导科学、理性思维、宏观管理和决策等方面的培训，提高她们的创新能力和竞争能力。要有计划地选派女干部到经济发达地区学习考察，开阔眼界，增长见识，增强本领。

三、是要进一步提高自身素质

一是要不断学习提高。女干部要在妥善安排好家庭和工作的同时尽可能多地挤出时间学习，不断充实自己，不断提高自身的理论、科技、文化修养。二是要努力实践。女同志无论在什么岗位，都要加强锻炼，努力工作，克服自身的一些弱点，培养独立提出问题、分析问题和解决问题的能力，提高领导艺术，增长自己的才干。三是要自我加压。女同志要敢于迎难而上，奋力拼搏，自我加压。在社会主义市场经济新形势下，学会以战略眼光、从宏观角度观察思考新事物，以科学的方法分析新情况，以谦虚的态度学习新经验，以改革的精神解决新问题，展示新世纪女干部的风采。(内蒙古乌兰察布市兴和县委组织部 陈佳丽)