为基层干部减负松绑

基层干部作为干事创业的中坚力量，是各项工作的一线实施者，也是责任落实的第一承担人。但权小事多人少责任大，层层加码施压，层层下卸责任，导致基层干部工作负荷严重，疲于应付。要破除形式主义的藩篱，上下联动、齐抓共管，真正为基层干部松绑解压，确保各项目标任务和战略部署顺利实现。

化繁为简，精准发力，靶向推进工作。推进基层减负落地落实，让干部卸下包袱，轻装上阵。要精简工作任务，聚焦目标发力，去除旁枝末节，让基层干部在重点工作中寻求突破、狠抓落实、提质增效。要着力解决重形不重效的问题，大力整治文山会海，发短文开短会，提高文件质量和会议成效。要坚持工作手段和实际效果相统一，破除留痕不留绩问题，让干部从督查考核、迎评迎检、材料报表中解放出来，把工作重心转向实干实绩上来，稳扎稳打解决问题、推进工作。

明确权责，深化改革，科学推进放权赋能。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，是中央政令落地的根本保障。近年来，个别地方和部门大力加压村级组织职能职责，将自身权责事项派交村级组织承担，动辄签订“责任状”，变相向基层推卸责任。要着眼村级组织减负松绑、赋能增效，必须厘清村级组织和党政群机构之间的责任，明确基层干部层级权限，科学设置职能职责，确立其主体性、独立性和重要性。将推责事务减下去，明确界定工作职责范围，防止承担不相宜的任务，把村级组织功能提上来，把有限的资源用在刀刃上，让基层干部精准发力不偏离。

完善制度，正向激励，激发干部担当作为。坚持严管和厚爱结合，完善问责制度和激励关怀机制，大胆放权，加强监督指导，推动基层干部在工作中开拓创新、大胆作为，形成敢于担当、敢闯敢干的干事创业正面导向。坚持“人尽其才、有为有位”的理念，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战一线的干部，给予理解支持，在政策、待遇等方面给予倾斜，激励干部担当新使命、展现新作为，推动基层减负工作走深走实，着力营造担当作为、干事创业的良好环境。(云南省文山州西畴县委组织 肖叶露)