对干部要做到“严管与厚爱”

党员干部犯错后怎么办？是不是一辈子就不能提升了？当然不是，新修订的《中国共产党问责条例》在第三条问责原则部分，新增了三条内容，其中就包括，党的问责工作应当坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，在《条例》第二十二条更是明确规定，正确对待被问责的干部，对影响期满，表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。干部一旦被问责，就被彻底打入“冷宫”，这很可能会把诚心想改过自新的同志推向“自暴自弃、破罐子破摔”的深渊，也容易影响整个干部队伍干事创业的热情和积极性。犯错的干部要帮助他们汲取教训，改正错误，让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，这不是在包庇干部，而是我国用人制度的一大进步。

谈心谈话，卸下消极的思想包袱。对犯错的党员干部，要加强思想上的关心和引导，让他们卸下思想包袱，一些干部一时会觉得“人生无望”，组织要加强沟通交流，谈心谈话，要坚持“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管和厚爱结合。谈心谈话是挽救犯错误党员干部、帮助其认识和改正错误的重要法宝，一些受处分的党员干部往往有“一时犯错就终身抬不起头”的消极思想。要让他们正视问题、汲取教训，使其重拾信心、轻装上阵。大多数党员领导干部在被问责后，都能够正确认识错误、理性对待错误，并以实际行动积极改正错误。

强化监管，树立严格的规矩意识。对犯错的干部严格执行好制度、纪律、规定。使广大干部树立遵守规矩、严格按规矩行事成为的自觉意识。领导干部带头，在个人修养上要求别人做到的自己一定做到，在遵规守纪上要求别人不做的自己绝对不做。另外，要更加注意分析研判干部犯错误的动因与性质，对于干部在大胆改革、探索创新中出现的问题要“区别对待”，鼓励他们大胆前行。对于所犯错误确属自己负责的，在教育引导的基础上作出实事求的处理。

加强引导，营造良好的舆论环境。组织部门选人用人要给干部有原则的“试错权”，舆论环境监督也应当保持一定的“容错心”。媒体要给敢改革、敢担当、敢探索的干部更宽松的舆论环境，为的是给改革创新者撑腰壮胆，而非给胡为乱为者吃“定心丸”。同时也应该多引导媒体和群众，不妨更客观更友善一些，多从解决问题的角度出发，用自己的长远的监督视角发现问题，让干部从媒体发现的问题中改善自己，形成官员和媒体的良性互动，才能构建更长效、更有用、更健康的舆论监督生态。

“人非圣贤，孰能无过。”干部受了处分并不可怕，关键是要做好受处分后的跟进管理，帮助他们渡过困难期，重新回归正轨。要深入分析受处分原因，帮助干部正确认识所犯错误，消除其委屈心理、侥幸心态。要分类教育引导，对于经验不足的干部，帮助其总结教训，要避免类似问题的再次发生；对于思想上存在偏差的干部，强化党性教育，助其增强自身修养；对于仍然心存侥幸的干部，加大教育频度和监管力度，让其思想上受洗礼、行动上受约束。海纳百川，有容乃大。对被问责的干部及时“拉一把”，为知错改错、勇于担当的人留下干事创业的舞台。（云南省昭通市镇雄县委组织部 曹莉）