年轻干部成长要有“三讲究”

培育年轻干部要因材施教，实施“精准滴灌”，方能最大程度造就“栋梁之才”。年轻干部不像婴儿是一张“白纸”，他们阅历、知识结构和个性特点均不同，对专业型干部，要注重专业知识储备，让专业能力跟上新时代节拍;对机关干部，要注重“接地气”，多熟悉乡情民情;对潜力型干部，要“压担子”，墩苗历练。只有为年轻干部“定体选饵”，定制专属育才套餐，补其所短，用其所长，助力个性化成长，才能多钓到“鱼中贵族”。

关键要懂“耐心”，讲究“自我沉淀”。垂钓讲究的是耐心与沉稳，在屏气凝神诱鱼上钩的无数次重复中，把沉稳练就得炉火纯青。年轻干部在工作上亦是如此，面对纷繁复杂的环境，要守初心、磨耐心，在学习及实践中筑牢理想信念根基。要把基层一线和困难艰苦的地方作为“练兵场”，磨练其意志，练就“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬”的稳重，学成“十八般武艺”，沉着化解“疑难杂症”，将“耐心”贯穿于壮筋骨、长才干的每一步。要相信花开自有期，不能因羡慕他人而自我否定，要沉淀下来做自己，静候成长的蜕变。

关键要用“长短线”，讲究“松弛有度”。垂钓时要讲究松紧有度，一方面让鱼有足够空间活动，另一方面要观察动态保持警惕收紧鱼线。培育年轻干部时更是如此，要严管厚爱相结合。用好“长线”给予广阔自由的发展空间，要充分理解信任他们，通过搭台子、压担子，考虑各自特点，适其岗、适其长，激活年轻干部队伍“一池春水”。用好“短线”监督管理，要重视关心年轻干部工作生活情况，经常谈心谈话，发现不好苗头及时制止，防止由小过铸成大错，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。只有懂得如何把握好管理年轻干部的松紧度，才能做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的从容。

关键要勤“抛竿”，讲究“坚持不懈”。垂钓者并不是在每次收竿都能有所收获，基本总是喜忧参半，这磨练着垂钓者坚定不移的毅力和永不放弃的精神。年轻干部成长路上亦是如此，要怀揣“年轻”心态，敢于探索，开拓创新，锐意进取，永不言败，不怕“交学费”。在实际工作中，面对棘手“硬骨头”需多次运算才能获得“最优解”，文章亦是要反复斟酌修改才能绘就完美“诗篇”，年轻干部要勤于向不同“老师”学习经验，在“试错”的过程中成长。(李雄 河北省沧州市黄骅市南排河镇政府)