在一线考察识别干部 为担当者撑腰鼓劲

斗争精神是我们党宝贵的精神财富，敢于斗争是我们共产党人鲜明的政治品格，我党历经百年的奋斗史就是一部不折不扣的斗争史。作为新时代的党员干部，我们将面对新的机遇和挑战，所以更要继续发扬斗争精神、增强斗争本领，破解突出矛盾和问题，战胜困难和挑战，激发为实现中华民族伟大复兴而奋斗的信心和动力。

那么，如何能够让党员干部敢于斗争、敢于亮剑，就需要我们不断完善一线考核机制，树立能者上、劣者汰鲜明的用人导向。要充分发挥考核指挥棒的作用，为担当者担当负责，为干事者撑腰鼓劲。正如国家领导人在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，要注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。

完善一线考核机制，要明确考核方向，突出考核重点，坚持深入一线调研考察。基层一线是党员干部的主战场，那么考核就要聚焦中心工作、重点任务，坚持深入基层一线，通过近距离观察可以看到党员干部的政治素养、工作方式、行事作风和处置突发事件的反应速度和应对能力等;通过调研走访群众了解党员干部的口碑，要了解到党员干部都干了什么、干成了什么、群众是否满意，做到在斗争一线听实话看实情察实绩，从而将基层一线打造成真正的主考场，激励党员干部在基层真干、实干、埋头苦干。

完善一线考核机制，要强化考核结果运用，树立鲜明正确的用人导向。对于党员干部的一线考核结果，要充分运用到干部的提拔任用、评选推优等工作中，进一步激励党员干部干事创业的激情和热情。只有强化考核结果运用，才能对党员干部起到正向的激励作用，才能更好的激励一线干部增强斗争本领、发扬斗争精神。要发挥考核指挥棒的作用，还要树立能者上、劣者汰的机制，要要坚决查处不作为、乱作为、躺平式干部，更要为敢于担当、善于斗争、人民满意的党员干部提供平台，从而牢固树立鲜明的用人导向。为担当者担当负责，为干事者撑腰鼓劲，让党员干部敢于发扬斗争精神、快速增长斗争本领，在面对急难险重任务时更有底气、更有力量。(河北省承德市丰宁满族自治县新丰路街道 于春丽)