守初心担使命 激励干部担当新作为

党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。做好干部工作必须坚决扛起党管干部政治责任，把措施抓具体、抓严实，激励干部担当作为干事创业，在新时代新征程守住初心，服务保障社会高质量发展。

强化思政政治引领，引导干部善于担当。坚持把干部思想政治教育培训放在首要位置，教育引导干部增强担当意识，砥砺担当能力，分级分类对党员干部进行全员轮训，让干部不断增强担当意识、形成担当自觉，铸牢担当之“魂”把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“第一内容”，围绕学习贯彻铸牢中华民族共同体意识等内容进行专题培训。开展专业“靶向”培训，深化领导干部上讲台制度聚焦经济发展、乡村振兴、应急管理与突发事件处置等内容，开展有针对性的教育培训，持续用力，不断深化，着力把干部担当自觉有效激发出来。

明确实干用人导向，激发干部创业动力。选好人用对人是激励干部担当作为最鲜明的导向，在选人用人上敢担当是组织为干部担当最直接的体现。持续选派第一书记、驻村干部到村开展工作，常态化选派干部参加疫情防控、乡村振兴等政府工作，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，不搞论资排辈，破除隐性台阶，旗帜鲜明提拔使用。注重提拔重用和选派干部到信访维稳、乡村振兴一线关键岗位进行历练，提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，树立了鲜明的“重基层、重实绩、重实效”用人导向。做实干部政治素质考察，注重运用正反测评方法，充分了解领导干部工作实绩和政治素质表现，为识人选人用人提供决策依据。

注重关心关爱干部，激励干部担当作为。激励干部担当作为，既需要正向激励，也需要反向鞭策，既需要加压驱动，更需要关心关爱。常态化开展谈心谈话，通过谈心谈话深入了解干部的思想、工作、学习、生活及家庭情况，真正让干部感受到组织的关注、关心和关爱。关注干部身心健康，探索建立干部心理疾病干预和救助机制，让干部始终保持积极乐观、健康向上的精神面貌，更好履职尽责、担当作为。开源蓄足“源头活水”，注重发现培养，通过日常考核和重点工作检查，把优秀干部及时发现出来，进行重点培养历练，建立年轻干部管理台账精准掌握年轻干部的思想动态，及时补充、动态调整干部储备库。加强日常跟踪了解，健全常态化谈话提醒和警示教育制度，发现不良苗头及时谈话提醒告诫，督促年轻干部健康成长。同时健全干部待遇激励保障制度体系，落实干部考核奖励，带薪休假等政策。(内蒙古呼伦贝尔市鄂伦春旗委组织部 吴瑕)