奏响干部培育“四重奏” 健全青年阶梯“培养链”

习近平总书记在党的二十大报告中指出，要着眼当前和长远事业发展需要，创新优化年轻干部培养管理模式，健全用好“选育管用”全链条培育机制，涵养年轻干部队伍“一池春水”。青年干部培育事关党的事业薪火相传，事关国家的长治久安，浙江省宁波市象山县西周镇党委坚持系统思维和全局观念，把关心青年干部健康成长作为义不容辞的政治责任，健全工作责任制，及时发现、培养、起用优秀青年干部，通过“四重奏”的方式健全完善青年干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的阶梯式“培养链”，实现长远规划、统筹推进、效果检验三个同步。

盘活存量，优化增量，建好青年干部“人才口袋”。西周镇党委突破传统干部培养模式，把青年干部专题调研作为日常工作进行开展，结合年初中层选聘等工作，对干部队伍进行全面摸底、综合研判、合理布局。立足西周镇“智造重镇、港湾新城、儒雅山水、共富样板”发展需要，瞄准未来5到10年乃至更长时期，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，注意培养有专业背景的复合型青年干部，做好“选种育苗”工作。与此同时，西周镇党委大胆放手，勇于将青年干部积极下放到基层第一线进行锻炼，勇于将重要中心工作交给青年干部去承担，勇于并坚持从基层一线、艰苦环境和关键岗位选拔一批优秀人才，建立优秀青年干部人才库，实时动态了解干部建设情况。今年以来，西周镇新进公务员3名，事业人员3名，现已纳入西周青年干部人才“口袋”统一管理。

深耕细作，加强田间管理，推进青年干部“墩苗历练”。强化实践历练、“墩苗”培养，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、脱贫攻坚战作为培养锻炼青年干部的主阵地，采取“上挂下派”、“双向挂职”、“多岗锻炼”等形式，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，锤炼务实工作作风，增长能力才干。突出政治标准，把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关。强化政治历练，针对青年干部群体学历高、思维活跃但党性修养和理论素养较为欠缺的情况，把政治建设摆在首位，加强政治理论培训，引导青年干部时刻校准思想理论的“定盘星”，坚定理想信念的“主心骨”，筑牢“四个自信”的“压舱石”。利用青年读书会、周二夜学等平台，邀请机关内部老干部、优秀干部为青年干部授课等方式，推进青年干部进一步了解西周、扎根西周。

严格管理，动态调整，激活优秀青年干部的“一池春水”。对青年干部不搞“呵护式”、“镀金式”培养，坚持全方位、多角度、近距离考察识别，及时掌握青年干部成长动态，全面掌握青年干部的真实表现。坚持从严管理和全过程管理，对青年干部采取更严的标准、更严的措施、更严的要求，确保其经得起摔打和磨练。建立定期与青年干部谈心谈话制度，对于苗头性、倾向性和潜在性问题，及早发现、提醒、纠正。对重点培养对象，注重“精准滴灌”，“一人一策”，逐人建立成长档案。打破传统“单行道”模式，创新“导师—学生”双向选择机制，对青年干部实施“一对一”导师帮带制度，全程跟踪培养。今年以来共有15名老干部成为8名青年干部的专业导师。

搭建平台，优化路径，促进优秀青年干部“脱颖而出”。畅通优秀青年干部成长上升通道，坚持事业为上、知事识人、依事择人，把干部选拔任用工作与优秀青年干部培养有机结合起来，在干部日常调整和各级领导班子换届工作中，注重配备优秀青年干部后备力量。坚持实践标准、人岗相宜的原则，及时为优秀青年干部“搭梯子”，实现“小步快跑”，大胆提拔使用优秀青年干部。注意破除论资排辈、平衡照顾，打破“隐形台阶”，对于经过基层一线、艰苦地区和复杂环境锻炼，实绩突出、群众公认的优秀青年干部，大胆提拔使用。(陈馨怡 浙江省宁波市象山县西周镇人民政府)