给年轻干部“墩墩苗”要做到“三多”

习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”何为“墩苗”，其实就是在幼苗生长的特定阶段，特意把周边的土壤踩实，有时还延缓给幼苗浇水、施肥，这个过程就是“墩苗”。习近平总书记用“墩墩苗”作比喻，对干部提出多在基层历练的要求，非常形象地表达党对年轻干部的殷切期许，树立了激励引导广大干部在基层一线磨砺成长的鲜明导向。

给年轻干部“墩墩苗”要多提供发展平台。年轻干部的成长不是一蹴而就的，是一个漫长过程，这就需要整合多部门职能优势，为年轻干部推优入党、业务知识和技能培训等方面予以倾斜支持，铺就成长之路，打通服务青年的“最后一公里”。瞄准工作的痛点难点问题，精准发力，努力为青年人才创业发展增动能、减负担。对热爱农村工作、党员群众认可度高的青年党员，注重对他们的政治引领和政治吸纳，在换届选举和平时干部出现空缺时，优先推荐参选村(居)“两委”干部，优先安排到社区工作者、会计等岗位上，不断为村级组织建设和乡村人才振兴输入新鲜“血液”，激活乡村振兴一池春水。

给年轻干部“墩墩苗”要多吸引人才入驻。年轻干部是新鲜血液，代表发展活力，需要引进更多年轻人才入驻，才能有源源不断的青春力量。可以以乡情乡愁为纽带，吸引更多在外人才投身农村农业发展，对回乡创业人才和通过在外人才引进的各类人才，在资金、土地、技术等方面给予政策倾斜。举办青年人才迎新春座谈会，带领他们直观感受家乡的发展变化，推介当地人才工作相关优惠政策，诚邀他们为家乡发展建言献策。常态化开展大学生寒暑假岗位实践和看家乡活动，为暑期返乡大学生合理提供实习岗位，推广本土人才政策和就业创业政策，并引导他们了解家乡、关注家乡、宣传家乡，增强其就业能力和返乡意愿。开展婚恋交友、创业沙龙等活动，为青年人才提供贴心服务，真正让青年人才“引进来”、“留得住”、“发展好”，促进人才资源回流。

给年轻干部“墩墩苗”要多开展业务培训。年轻干部需要加强学习，才能更好掌握更多技能，所以应该把干部素质提升和能力培训放在更加突出位置，着眼“内强、外延、全覆盖”，全方位抓好业务培训，切实解决干部本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。做强内部深耕培训。围绕职责任务，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过专家授课、业务科长上讲台、业务比武等形式，对年轻干部开展内部。同时，把解决问题作为干部教育培训的出发点和落脚点，做实异地培训，引导年轻干部对标先进找差距、立足实际解难题，组织到先进地区学习交流，感受先进氛围、培树先进理念，激发干事创业的内生动力，全方位提高专业化能力、增强四项本领。另外，充分利用各类资源，拓宽培训渠道，完善学习培训平台，搭建开放多元的学习交流体系，结合理论学习中心组、主题党日等形式，全面检验学习成果，把学习收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。(四川省江油市花园小学 黄龙)