三项工作助力人才之苗“茁壮成长”

千秋基业，人才为本。党中央明确提出中国式现代化是人才引领、人才支撑的现代化，要聚天下英才而用之。当下正值立夏，天地始交，万物并秀，农作物快速成长，水稻栽插以及其他春播作物的管理进入了大忙季节。毕业季将要来临，人才工作也进入忙碌期，我们要像孕育粮食般培育人才，通过人才机制的完善、发展平台的搭建、服务精神的形成，促进人才之苗“茁壮成长”。

立夏之际，完善机制为人才之苗培育土壤。“体制顺，机制活，则人才聚、事业兴。”始终坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能单位各司其职的人才工作方针，职责分工清晰明确、具体到人。完善人才工作考评机制，明确各单位的人才指标和重点任务，做到人才工作定期跟进工作，坚持将人才工作纳入考核内容，让人才工作人员身上有担子、肩上有责任。并且在人才体制机制上做“减法”，打破束缚人才发展的“条条框框”，让人才具有广阔的施展空间。健全人才考评体系，在各专业各领域中选取优秀人才代表，通过发放荣誉证书及做典型人才宣传等形式提高人才荣誉感和归属感，让各行业人才展才华、显身手。

立夏之际，搭建平台为人才之苗遮风挡雨。事业是吸引人才的最强磁场，各地需积极探索“赛马行动”等制度，让人才能力得以锻炼，才华有用武之地，做到人才发展有平台、上升有空间、工作有回报。坚持系统集成、分门别类，针对不同类型、不同层次、不同专业的人才制定专属化培育举措，引导青年人才到基层第一线强筋骨、长才干，促成人才快速成长的生动局面。要依托党校、实训基地、职业院校等平台，因才制宜持续开展各个行业培训，培养出复合型人才。积极开展本地域与本地域以外的交流与学习，将本地引进的人才送出去学习交流，并邀请行业专家到领域传授经验，并把这种交流机制常态化，定期进行互动交流。

立夏之际，优化环境为人才之苗带来温度。环境好，则人才聚、事业兴。打好“服务牌”，优化人才发展“软环境”。当地建立健全各种激励机制，对新引进人才项目做好“人才招引—政策解释—项目落地—政策兑现”全流程服务，统筹整合商圈、银行、律所、群团、商会等提供“集成服务”。同时发挥传承老带新的传帮带精神，前辈师傅要加强与人才沟通联系，在节日假期对人才进行沟通慰问。聚焦做“暖”人才服务，深化人才饮食起居一件事办理改革，为引进人才准备房租优惠的人才公寓，并且创新式探索党群人才服务中心建设，广泛开展人才“面对面”、人才交友会等活动，多维度营造全社会重视人才的浓厚氛围。(浙江省丽水市松阳县叶村乡人民政府 兰腾飞)