加强选育管用 培养年轻干部

实现中华民族伟大复兴，归根到底在培养造就一代又一代年轻人才。年轻干部队伍培养是国家事业发展的百年大计，是“后继有人”的关键工作。只有赢得青年，才能赢得未来。

治国经邦，人才为急。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程中，我国对人才的需求十分迫切，应当统筹抓好人才工作这一系统工程，从“选育管用”中解锁人才，炼出“年轻干部”，为党和人民事业大厦强化支撑、提供助力。

“初生牛犊不怕虎”，年轻干部理论知识比较丰富，创新创造的意识和能力相对也比较强，积极性和主动性，以及激情和热情，都确实是有着自身的优势。然而，“温室里长不出参天大树”，年轻干部所匮乏的是基层第一手资料，是实战经验和群众基础。因此，要能够抓实“选育管用”全链条管理，才能锻造出一支高素质专业化的新时代“接班人”。

注重“选育”上聚力用劲。注重拓展年轻干部的来源，从各个领域和行业发现想干事的年轻干部，为他们实施递进式、梯次培养模式，培育出会干事的年轻干部。打破地域、部门、层级等方面的限制，不断优化来源结构、经历结构、专业知识结构。同时需要组织为年轻干部搭建好学习和实践的平台，让年轻干部走出去，依托高校、党校等资源，为年轻干部量身定制“营养餐”。

注重“管用”上聚力用劲。好干部是选出来的，更是管出来的。对干部进行全方位、多维度的管理，才能实现监督无死角，及时地发现干部存在的问题，抓早抓小，把问题解决在苗头上，才能够让干部能有拥有“健康肌体”，永葆干事创业的生机和活力。要树牢注重基层、注重实绩的导向，通过正向激励机制，引导年轻干部实干为民、担当作为，成长为时代需要的好干部。

人尽其才，人岗相适。全面客观了解干部，更加精准识别干部，更加客观评价干部，努力做到知人善任。综合考虑岗位需要和干部能力特点，多为优秀年轻干部提供机会。

邦之兴，由得人也。全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。(浙江省宁波市鄞州区白鹤街道办事处 朱静巧)