让干部在一线砥砺成才

党的二十大报告中提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”政治路线确定之后，干部就是决定因素。面临新征程新任务，干部工作更要围绕中心、服务大局，把干部放到推动高质量发展第一线，为重点企业提供专业服务，主动上门开展政策宣传，第一时间破解重点行业、重点企业在发展中遇到的困难和问题，建立“一对一”挂企、联企机制，让干部的“硬核服务”转化为区域发展的后劲和活力。

组织力量下沉，服务企业在一线。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要求各级干部牢牢把握高质量发展这个首要任务，在推进中国式现代化中打头阵、当先锋、作表率。开展干部挂企、联企行动，把优秀的干部力量向经济发展一线聚集倾斜，积极引导干部深入一线，靠前服务区域内的产业链龙头企业、重点工业企业、高成长性企业等，并把党建有机融入其中，有助于凝聚抓经济、促发展合力。通过春风化雨般精准高效服务，充分发挥党组织和干部在稳增长稳市场主体中的积极作用，帮助企业更简易便捷地兑现惠企政策、协调解决问题，增强企业发展韧性，抢抓机遇、提振信心，用贴心暖心服务赢得企业认可。

成长平台下沉，实践历练在一线。干部要服务好企业，不仅要有宽肩膀，更要有硬本领。选派干部服务企业，是把干事创业的战线移到第一线，让干部在经济发展的主战场经受实践锻炼、专业训练，不断增强推动高质量发展本领。为企业解难题、干实事，需要对企业的发展环境、经营状况、困难瓶颈有全面深入的了解，开展干部挂企、联企，让干部走出办公室，沉入企业一线，既做到“有事上门、无事不扰”，保持亲清关系;又在政策制定、惠企服务、纾困解难方面深想一层、先行一步，深化“放管服”改革，实现“最多跑一次”甚至“一次不用跑”，充分释放政策“含金量”，以干部工作提效、能力提升、作风提优推动营商环境优化升级。

考核管理下沉，督促激励在一线。选派干部服务企业，不能“一派了之”，服务企业做到哪里，干部跟踪考核就要跟进到哪里。坚持把联系服务企业作为考察识别、评价使用干部的“试金石”，综合采取专人蹲点、日常走访、定期晾晒等方式，充分运用好“信息化”“大数据”等手段，考准考实干部在推动项目落地、惠企政策直达快享、破解企业难题等方面表现。对在高质量发展中勇立潮头的干部高看一眼、厚爱一分，实现考核结果的科学运用，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩。在干部的选拔使用上，注重将那些在服务企业、服务发展中表现优异的挂企、联企干部，选拔重用到经济发展的关键岗位上，以正确的用人导向引领干事创业导向。(福建省厦门市翔安区委办 叶少航)