健全三个“机制” 激励干部担当作为

新时代是奋斗者的时代，事业因奋斗而成功，干部靠奋斗而成长。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，更对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，为充分激发新时代干部队伍的活力，践行好新时期好干部标准，提供了坚强的组织保障，具有广泛深刻而深远的意义。

健全完善容错纠错机制。进一步健全完善《容错纠错办法》，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。对苗头性、倾向性问题早发现早纠正;对已经出现的偏差或者失误，应及时主动采取补救措施，坚决予以纠正;对造成不良影响或者损失的，应尽快消除影响、挽回损失，防止负面影响或者损失进一步扩大，鼓励广大干部在改革创新中大胆探索，努力营造锐意改革、勇于创新的良好氛围。

健全干部担当作为机制。进一步健全完善《推进领导干部能上能下实施办法》等激励干部担当作为的一系列制度办法，全面贯彻落实全面从严治党、从严管理领导干部要求，树立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，推进领导干部能上能下，教育引导干部树立“有为者有位，无为者让位”的理念，重任面前，敢迎敢接、敢做脊梁;难题面前，敢闯敢试、敢为人先;矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;风险面前，敢作敢为、敢担责任。引导和激励广大党员干部聚焦脱贫攻坚、强化责任担当，促进形成想干事、能干事、干成事的工作导向，进一步激发干部队伍的生机与活力。

健全完善考核评价机制。以《党政领导干部考核工作条例》为根本遵循，以任期考核、日常考核、年度考核、专项考核为基础，健全完善干部考核评价体系，不断改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分发挥考核“指挥棒”作用，旗帜鲜明地为那些敢做事、做实事的干部撑腰，激发广大党员干部的干事创业积极性。（云南省昭通市昭阳区委组织部  昭组萱）