年轻干部培养不能“放养”

年轻干部培养，是党和国家事业发展的百年大计。培养年轻干部，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，教育培养、管理监督等工作要跟上、做细、落实，让他们的成长之路走得更稳健。

合理安排，实践锻炼。应该充分考虑年轻干部的优势及特长，科学合理地安排工作岗位，努力为年轻干部锻炼提供平台和空间，积累基层工作经验，练好基本功。比如驻村锻炼，安排年轻干部到有一定工作基础的村，给支书当参谋，直面农村各方面的疑难问题。职位锻炼，树立“早压担子早成才”的观念，根据年轻干部各自专业和特长，不同时期安排到街道各科室从事具有挑战性的实际工作。轮岗锻炼，挑选一批表现较突出、有发展潜力的年轻干部到区级部门跟班学习，让他们在不同的岗位上接受锻炼。

主动倾听，及时跟踪。组织部门应该为年轻干部们提供良好的工作和生活环境，特别是要及时了解他们在工作岗位上锻炼的有关情况。可以通过线下座谈，线上微信沟通等方式开展交流谈话，进行思想沟通，解决他们的思想上和工作上的难题，充分调动他们的工作积极性。为了进一步提升年轻干部的工作与业务能力，建议指定一名富有丰富工作经验的老同志与年轻干部结成对子，当好“导师”，言传身教，指导工作。并通过组织开展各类培训班、座谈会，通过专家授课、优秀年轻干部经验介绍等活动，为年轻干部的发展铺路搭桥。

完善制度，强化管理。年轻干部到基层锻炼不能完全的“放养”，因为他们是在基层锻炼，越是基层，就越要强化管理。要完善管理机制，建立年轻干部信息库，特别是注重对他们进行日常管理，使年轻干部能够感受组织温暖，保持工作生活的安心安全。还要保证他们能够坚守初心使命，严守政治纪律。定期通过各方面了解年轻干部的思想、工作和学习动态。同时及时帮助协调解决各方面问题，提供必要的生活保障和条件。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 周梦圆)