以“时代楷模”为范解读新时代干部队伍建设“四维密码”

中央宣传部授予重庆检察未成年人保护工作团队代表(简称“渝检护‘未’团队”)“时代楷模”称号。其在未成年人保护领域的突破性实践，不仅铸就了该领域的标杆样板，更暗藏干部队伍建设的“成长密码”。

“躬身力行”践初心，以“人民至上”锚定价值坐标，厚植为民服务的“根与魂”。“我们办的不仅是案子，更是孩子的人生。”这句朴素的誓言，道出了渝检护“未”团队的核心价值，也映照出全体党员干部应有的初心本色。无论是检察官深入校园倾听未成年人心声，还是基层干部走村入户了解群众急难愁盼，为民情怀始终是干部成长的根基与灵魂。干部队伍建设必须强化宗旨意识，通过“一线调研”“结对帮扶”等机制，让为民初心转化为具体行动，让群众感受到干部就在身边、温暖就在眼前。

“革故鼎新”求突破，以“破局思维”破解治理难题，激活改革创新的“源与流”。从运用数字模型预警家庭风险到首创网络侵害心理重建赔偿机制，渝检护“未”团队展现出了惊人的创新力，彰显了问题导向下的改革锐气。新时代背景下，群众需求日益多元，治理难题愈发复杂无论是乡村振兴中的产业升级，还是基层治理中的智慧化转型，都需要干部以敢闯敢试的精神探索新路径。干部队伍建设应鼓励创新容错，通过设立改革试点、搭建创新平台，激发干部的改革动能。

“攥指成拳”聚合力，以“系统思维”凝聚治理合力，构建协同共治的“网与链”。未成年人保护是系统工程，涉及医院、民政、社工等多方力量。这种“跨部门、跨领域”的协作，打破了“单打独斗”的局限，彰显了系统治理的智慧。面对复杂多变的治理场景，单靠个人能力难以应对。无论是城市更新中的征地拆迁，还是生态环境保护中的跨区域治理，都需要干部具备“协同作战”的能力。干部队伍建设应注重复合交流培养，通过轮岗交流、跨部门合作等机制，提升干部的系统思维与协作能力。

“久久为功”显情怀，以“钉钉子精神”深耕工作领域，筑牢事业发展的“基与石”。从7人维权岗到500余名检察官的庞大队伍，从单一办案到全链条保护，渝检护“未”团队的成长史，是一部“久久为功”的奋斗史。党员干部的成长需抵制“急功近利”。无论是脱贫攻坚中的“两不愁三保障”，还是科技创新中的“从0到1”突破，都需要干部以“钉钉子精神”一锤接着一锤敲。干部队伍建设应树立“长期主义”导向，通过完善考核评价体系、建立梯队培养机制，引导干部沉下心、俯下身，在平凡岗位上创造不凡业绩。(吴潇键)