以“三高”为标尺 以“实干”赢民心

基层干部是党联系服务群众的“最后一公里”，其形象作风与工作实效，直接关乎人民群众的获得感、幸福感和对党的信任度。新时代新征程，对基层工作提出了更高要求。基层干部必须自觉以“高标准、高效率、高品质”为镜鉴和标尺，将“实干”作为最鲜明的履职底色，才能真正赢得群众发自内心的认可与支持。

“三高”是衡量干部形象与作为的鲜明标尺

这不仅是工作要求，更是价值导向和自我鞭策。高标准，意味着胸怀大局、对标一流，不满足于“过得去”，而要追求“过得硬”，在政策落实、服务群众、推动发展上，始终坚持最高质量、最严要求。高效率，要求反应迅速、执行有力，破除拖沓推诿的积弊，对群众急难愁盼闻令而动、及时响应，让群众感受到雷厉风行的作风与事不隔夜的效率。高品质，则体现在工作的每一个细节和最终成效上，无论是解决一件民生小事，还是推进一个发展项目，都要力求精准、周到、圆满，追求最佳综合效益和长远影响，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。这“三高”共同构成了新时代基层干部应有的能力坐标与精神风貌。

“实干”是将“三高”标尺转化为民心所向的唯一路径

标尺立在心上，更要落在行动中。“实干”是连接“三高”要求与“民心”获得的关键桥梁。它要求基层干部必须：脚沾泥土“察实情”，主动走出办公室，深入田间地头、社区网格、企业车间，用脚步丈量民情，真心倾听群众原汁原味的呼声，掌握第一手鲜活情况，使决策和工作部署建立在坚实的现实基础之上。心系群众“办实事”，把群众反映的“问题清单”变为干部的“履职清单”，聚焦就业、教育、医疗、养老、住房等民生关切，拿出硬招实招，一件一件抓落实，一年一年接着干，用看得见的变化回应群众期盼。攻坚克难“求实效”，敢于接“烫手山芋”，钻“矛盾窝”，面对发展瓶颈、历史遗留问题、复杂矛盾纠纷，不回避、不退缩，以钉钉子精神一抓到底，切实把发展蓝图转化为施工图、实景画，用解决问题的实际成果取信于民。

建立以“实干实绩”为导向的长效机制方能持续赢得民心

要让“三高”导向和“实干”精神蔚然成风，必须依靠科学的制度保障。要坚决扭转考核“指挥棒”，大幅增加群众评价权重，将“问题解决率”“群众满意度”“发展贡献度”作为核心考核指标，坚决摒弃过度留痕、材料论英雄的形式主义考核。要强化担当激励与容错保护，为那些在实干中敢于创新、先行先试的干部撑腰鼓劲，明确容错界限，营造“为担当者担当、为负责者负责”的浓厚氛围。同时，要持续为基层减负增能，减少不必要的会议、文件和检查，让干部有更多时间和精力投入到服务群众、推动发展的“实干”中去。

民心是最大的政治。基层干部唯有时刻以“三高”为镜，检视自身、提升自我，更以“实干”为要，扑下身子、扎根一线，才能把党的政策温暖送到群众心坎上，把发展成果写到广阔大地上，最终以扎扎实实的工作成效，凝聚起最广泛的民心，筑牢新时代事业发展的坚实根基。(卢晨曦)