树立正确政绩观，以实干担当推动高质量发展

政绩观是干部从政、干事、创业的“总开关”。习近平总书记多次强调，要树立和践行正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。在全面推进中国式现代化的关键时期，引导广大干部树立正确政绩观，不仅关乎干部队伍建设，更关乎发展方向、事业成败。

树立正确政绩观，首先要回答“为谁创造政绩”这一根本问题。干部的权力来自人民，政绩自然也必须为了人民。要始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为第一标准，把群众需要作为第一追求，把群众难题作为第一任务。群众期盼的，才是最值得干的;群众受益的，才是最有价值的。干部只有心里装着群众，才能干出经得起历史和实践检验的真政绩。

树立正确政绩观，必须坚持高质量发展导向。新时代的发展任务，已经从“有没有”转向“好不好”。正确的政绩，不是简单的速度和规模，而是质量和效益;不是表面光鲜的“亮点”，而是实实在在的发展成果;不是急功近利的“速效工程”，而是打基础、利长远的系统工程。干部要自觉把工作放到大局中去思考和推进，坚持质量第一、效益优先，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，多做利长远、惠民生、促发展的实事。

树立正确政绩观，更要坚持真抓实干、务实担当。政绩不是喊出来的，而是干出来的。干部要力戒形式主义、官僚主义，不做表面文章、不搞花架子，把功夫下在察实情、出实招、办实事、求实效上。要坚持问题导向，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难，把每一项工作都抓具体、抓深入、抓落实。只有以钉钉子精神做实做细做好各项工作，才能创造出真正的政绩。

树立正确政绩观，还需要科学的考核评价体系作保障。要完善干部考核机制，坚持过程与结果并重、显绩与潜绩并重、定量与定性结合，让那些踏实做事、敢于担当、甘于奉献的干部得到认可;让那些投机取巧、虚报浮夸、急功近利的人没有市场。通过制度引导干部树立长远眼光，形成“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。

政绩观端正，则事业兴;政绩观偏差，则发展受阻。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，广大干部要自觉用正确政绩观校准价值取向、指导工作实践，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，在推进高质量发展中创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的过硬政绩。(王芳)