政绩观的“为民坐标”与“实干标尺”

“树立和践行正确的政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩”，核心是为广大干部锚定“为民坐标”、立稳“实干标尺”。新时代新征程上，正确政绩观绝非悬浮的抽象理念，而是具象化为“锚定坐标不偏移、握紧标尺不松懈”的实践行动，书写经得起检验的政绩答卷。

锚定为民坐标：以群众需求校准政绩方向。“为民”是政绩观的根本坐标，只有精准对接群众需求，政绩才能真正惠及于民。这就要求干部摒弃“拍脑袋决策”，主动沉到基层找方向、听诉求。各地探索的“民情恳谈会”“驻村夜访”“民意直通车”等机制，正是锚定这一坐标的有效路径。在浙江衢州，干部每月至少3次深入村社记录群众诉求，形成“收集—办理—反馈”的闭环机制，今年以来已解决老旧小区改造、学位供给等民生难题2.3万余件;在宁波北仑，针对外来务工人员子女入学难问题，通过“集团化办学+新建学校”双轮驱动，新增学位8000余个，同时配套建设“四点半课堂”。这些实践充分证明，无论身处何地，只有把群众的“急难愁盼”作为政绩的“指向标”，把群众评价作为政绩的“检验仪”，才能让政绩始终沿着为民方向推进。

立稳实干标尺：以攻坚实效丈量担当成色。“实干”是政绩观的核心标尺，虚功浮饰终究经不住实践检验。干部的担当成色，要在破解发展难题的攻坚一线见真章、显本领。广大干部坚持在实践中锤炼实干本领，通过“项目攻坚专班”“跨部门协作”“基层蹲点历练”等方式，把“发展难题”转化为“攻坚课题”。在“千万工程”迭代升级实践中，湖州组建“和美乡村建设专班”，整合多部门力量，以“一村一策”破解乡村风貌提升、产业融合等难题，推动200余个村实现“环境美”向“产业兴”“治理优”转型;在共同富裕推进过程中，各地选派千余名干部赴欠发达地区挂职，以“项目清单”为抓手，聚焦特色产业培育、基础设施完善等重点任务，今年已推动落地帮扶项目1500余个。这正是实干标尺的生动实践。

筑牢机制保障：让坐标不偏、标尺不松。锚定“为民坐标”、立稳“实干标尺”，离不开制度机制的刚性保障。只有把“为民实干”导向融入干部选育管用全链条，才能引导广大干部始终沿着正确方向干事创业。在考核评价上，各地摒弃“唯GDP”倾向，推行“民生实事完成率”“群众满意度”“长远发展贡献率”等多元指标，台州椒江创新的“潜绩追溯”机制，让跨任期重大项目中离任干部的实干付出被认可，为各地提供了有益借鉴;在激励保障上，多地实施“实干实绩先锋榜”制度，对攻坚一线表现突出的干部优先提拔使用，让实干者有舞台;在容错纠错上，各地明确“三个区分开来”适用情形，为敢闯敢试、踏实干事的干部卸下思想包袱，让干部敢于聚焦长远发展谋实事、求实效。(吴潇键)