让“潜绩”之树在共富路上开花结果

新春伊始，万象更新。正月初八，浙江省“新春第一会”围绕“牢固树立和践行正确政绩观，高质量发展建设共同富裕示范区”主题，吹响了实干争先的冲锋号。会议鲜明提出，不喊新口号，万事干为先，要把政绩体现在推动高质量发展的成效上，体现在缩小“三大差距”的实效上。

政绩观是一面镜子，映照着党员干部的党性修养和宗旨意识;政绩观更是一根指挥棒，决定着发展的方向、路径与成色。“十五五”开局之年，高质量发展建设共同富裕示范区是浙江必须答好的政治考卷，而山区26县能否跟上全省步伐，直接决定这张考卷的最终得分。在这片承载着“山海协作”期许的土地上，如何让广大干部牢固树立和践行正确政绩观，把心思和精力用到打基础、利长远、惠民生上，让那些甘做“地平线以下”工作的干部有舞台出成绩，是组织工作必须回答的时代命题。

树立正确政绩观，首先要回答“政绩为谁而树”的根本问题，政绩不是为了给自己“立传”、为升迁“铺路”，而是为了不断满足人民对美好生活的向往。浙江“千万工程”历经二十年而历久弥新，根本在于历届党委、政府始终坚持“一张蓝图绘到底、一任接着一任干”，这种“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，正是正确政绩观最生动的注脚。

组织部门要把正确政绩观教育作为干部教育培训的必修课，深入挖掘本省践行正确政绩观的先进典型，让领导干部从“千万工程”接续奋斗的成功经验中汲取精神养分;要让年轻干部和新提任干部到山区海岛、革命老区开展实践教学，在体察民情中校正人生坐标;要让选调生在服务群众的“第一课”中增强求实心、贴近群众心、摒弃功利心，真正把“为民造福”刻印在心。

组织部门要敢于打破唯显绩论的惯性，让潜绩浮出水面，让那些愿意栽树、甘当铺路石的干部不吃亏。台州椒江区的“跨任期项目潜绩追溯”行动提供了有益启示——对水利工程、土壤改良、生态修复等周期长、见效慢的重点项目，建立项目全生命周期干部实绩档案，通过节点分段、系统核验、差异激励，最大程度还原干部贡献。当项目最终建成见效时，当初的奠基者也能享受到应有的掌声。“破潜为显”的制度设计，让“潜绩”有了浮出水面的通道。

新春第一会已经吹响号角，“万事干为先”不是一句口号，而是对全省党员干部的郑重嘱托。当更多干部愿意奔赴山海、甘做“地平线以下”的工作，当更多“潜绩”在时间的发酵中转化为“显功”，浙江高质量发展建设共同富裕示范区的答卷，必将写满动人的答案。(李如怡)