校准考核指挥棒，筑牢正确政绩观根基

政绩考核是引导干部干事创业的“指挥棒”，更是衡量政绩成色、校准从政方向的“度量衡”。《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》第六专题围绕完善政绩考核评价体系作出系统论述，深刻点明科学考核与正确政绩观相辅相成的内在逻辑，为纠治政绩偏差、激励实干担当划定清晰路径。习近平总书记明确要求，建立科学规范的干部考核评价体系，让求真务实的干部受到褒奖重用，让搞表面文章的干部受到批评惩处，这直指考核体系建设的核心要义。

用好考核指挥棒，首在优化考核内容，立起高质量发展鲜明导向。考核指标要跳出单一数据桎梏，统筹兼顾显绩与潜绩、发展与民生、当下与长远。一方面弱化单纯经济增速权重，把生态保护、基层治理、群众增收、风险化解等民生指标纳入核心考核，坚决遏制数据注水、虚假造景等形式主义;另一方面建立潜绩评价机制，将基础设施建设、乡风文明培育、历史遗留问题化解等打基础利长远的工作纳入长效考评，引导干部多做惠民生、利千秋的实事，不做昙花一现的“盆景工程”。同时推行差异化考核，根据乡镇、社区、机关单位不同职能定制考核清单，杜绝“一把尺子量到底”，贴合基层发展实际。

用好考核指挥棒，关键要拓宽评价渠道，把群众口碑作为核心评判标准。政绩好不好，群众最有发言权。要打破“上级单向打分”的局限，将入户走访、民意测评、信访反馈、民生实事完成满意度纳入考核权重，让群众的获得感、幸福感成为检验政绩的硬指标。正如基层社区工作，矛盾调解、普法宣传、便民服务等实绩，唯有居民认可才算真政绩，这也要求考核走出会议室，深入一线近距离识别干部真实履职状态，杜绝纸上考核、材料打分的虚浮评价。

用好考核指挥棒，落脚点在强化结果运用，树立奖优罚劣鲜明用人导向。考核不能“一考了之”，要与干部选拔任用、评优评先、容错纠错深度绑定。对踏实干事、实绩突出、群众公认的干部优先提拔重用;对急功近利、弄虚作假的干部严肃问责，形成“实干者得实惠、务虚者受约束”的良性循环。同时落实“三个区分开来”，宽容改革探索中的无心之失，破解“洗碗越多摔碗越多、多干多担责”的干事顾虑，激励干部敢闯敢试、主动作为。

考核指挥棒校准一寸，干部政绩观端正一尺。新时代新征程，唯有持续完善科学、立体、务实的政绩考核评价体系，才能持续引导广大党员干部摒弃私心杂念，牢记为民造福是最大政绩，以经得起实践、人民、历史检验的实绩，书写为民服务答卷。(高山)