向改革要动力 以人才强根基

《求是》杂志刊发的中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，站在党和国家事业发展全局的高度，系统阐释了新时代人才工作体制机制改革的核心方向与实践路径，为破解人才发展瓶颈、释放人才创新潜能提供了根本遵循。人才是第一资源，创新是第一动力，唯有持续深化体制机制改革，破除束缚人才发展的深层次障碍，才能让各类人才的创新创造活力充分涌流，为强国建设、民族复兴筑牢坚实的人才支撑。

破除以评代用是释放人才活力的核心前提。要从根本上扭转功利化、短视化的评价倾向，建立以创新价值、能力、贡献为核心的评价体系，把人才从繁琐的非必要事务中解放出来。要尊重不同领域人才的成长规律，摒弃单一化、同质化的评价标准，让评价真正回归对人才实际贡献的认可，引导人才沉下心来深耕主业，在各自领域深耕细作、久久为功，把全部精力投入到真正有价值的创新创造中。

畅通流动渠道是优化人才配置的关键支撑。人才只有在最适合的岗位上才能发挥最大价值，体制机制壁垒往往会阻碍人才的合理流动，造成人才资源的闲置与错配。要打破不同领域、不同单位之间的人才流动藩篱，建立开放包容的人才流动机制，让人才能够根据自身专长和发展需求顺畅流动。要消除影响人才流动的各类隐性限制，搭建起跨领域、跨主体的人才对接平台，推动人才资源向最需要的地方集聚，实现人才效能的最大化释放，让每一位人才的价值都能得到充分发挥。

强化价值激励是激发人才动能的重要保障。人才的创新创造需要正向的价值引导与激励支撑，合理的激励机制能够充分调动人才的主动性与创造性。要构建兼顾精神引领与物质保障的激励体系，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要破除平均主义的惯性思维，建立与人才贡献相匹配的激励机制，让作出突出贡献的人才能够获得应有的认可与回报，不断增强人才的归属感与获得感，持续激发人才干事创业的内生动力，让人才愿意创新、敢于创造，在创新创造的道路上不断突破前行。

人才工作体制机制改革是一项系统性、长期性的工程，关乎国家发展的长远未来。新征程上，我们要深入贯彻落实文章精神，持续深化人才体制机制改革，以科学的评价导向、顺畅的流动渠道、有力的价值激励，充分激发各类人才的创新创造活力，让人才这个“第一资源”真正成为推动高质量发展的强大引擎，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。(杨俊滨)