破除“向上要答案”惯性 树立“向下找对策”思维

当前，各项改革发展工作纵深推进，基层治理面临的形势更复杂、任务更繁重、问题更具体。党员干部应主动深入一线、扎根群众，树立“向下找对策”的实干思维，以基层实情、群众需求为出发点破解各类发展难题。

一是认清现存短板，正视“向上要答案”弊端。“向上要答案”的工作状态，本质是主动思考缺失、责任担当弱化、实干精神不足的突出表现。长期依赖上级指导和模板经验，会让干部逐渐丧失独立思考能力和自主破题能力，面对复杂矛盾、突发问题、个性难题时手足无措、无从下手。同时，层层请示、坐等指令的工作模式，极大拉长了问题处置链条，降低工作推进效率，容易造成政策落地滞后、问题积压拖延、群众诉求回应不及时等问题。不仅制约个人履职能力提升，更会阻滞基层工作提质增效，不利于营造主动作为、争先创优的干事氛围。

二是转变工作理念，确立“向下找对策”导向。基层是政策落地的主战场，也是矛盾问题的最前沿，真正的解题方法、治理妙招、发展路径，都蕴藏在一线实践和群众智慧之中。树立“向下找对策”思维，就是要彻底摒弃“唯上、唯文件、唯经验”的固化思维，跳出被动执行、机械落实的工作误区。广大党员干部要主动转变角色定位，从“坐等指令”向“主动破题”转变，从“对标文件”向“对标实际”转变。始终坚持问题导向、基层导向、群众导向，把工作重心下移、目光下沉，把调查研究作为基本功，深入田间地头、村居社区、企业一线倾听民意、摸清实情、找准症结，贴合基层实际、群众需求，筑牢实干履职的思想根基。

三是狠抓落地执行，锤炼一线解题硬本领。面对新形势下基层治理、民生服务、改革发展的各类新问题、新挑战，没有一成不变的标准答案，唯有扎根一线实干、立足实际破局。党员干部要主动走出办公室、跳出舒适区，主动承接难点工作、攻坚棘手问题，把基层一线作为练兵场、主战场。针对工作中的堵点、痛点、难点，不回避、不推诿，依托一线调研掌握的真实情况，结合工作政策和业务技能，自主分析研判、自主研究对策、自主推动落实。在一次次直面问题、解决矛盾、服务群众的实践中，积累基层工作经验，提升统筹协调、攻坚克难、创新落实的综合能力，以过硬实干本领推动各项工作高质量落地见效。

思维决定出路，作风决定成效。破除“向上要答案”的思维惯性、树立“向下找对策”的工作思维，是新时代干部转变工作作风、提升治理能力、推动事业发展的必然要求。广大党员干部必须彻底摒弃坐等指示、依赖上级的惰性思维，始终坚持重心向下，把一线实践作为破解难题的源头活水，把群众期盼作为干事创业的根本导向。以实干解难题的本领、务实为民的作风，不断推动各项工作提质增效、走深走实，为高质量发展筑牢坚实的作风保障和能力支撑。(王琇丽)