@组工青年 拒三态、扬三为，解锁奋进新姿态

“晚上有需要用餐的请于17:30前及时告知，谢谢。”深夜长明的办公灯火、常态化的工作提醒，是组织工作的日常缩影，更是组工青年坚守岗位、实干履职的生动写照。暮色沉沉、万家休憩，组工青年依旧伏案深耕，扎实推进干部、党建、人才等工作，以精益求精的作风履职尽责，用默默耕耘护航本地高质量发展。近期，江西湖口召开了县第十六次党代会，擘画了高质量发展新蓝图，产业转型升级、乡村全面振兴、城乡融合发展等任务加压落地，迫切需要一支政治过硬、本领高强的组工青年队伍冲锋一线、攻坚克难。

拒躺平、弃佛系，以实干锻造沿江发展过硬铁军。组织工作政治性、专业性、严肃性极强，事关干部队伍建设和本地发展大局，容不得丝毫松懈慵懒。面对新形势新任务，如果“小年轻”有安于现状、畏难避事的消极心态，那么将会是干事创业的最大阻碍。紧扣湖口工业发展、征地拆迁、基层治理等任务，要持续健全干部能上能下、双向考核、职级激励等制度，把园区攻坚、项目征地、河湖管护等急难险重一线，作为干部实践淬炼、考察识别的主战场。组工青年要主动跳出舒适区，主动下沉沿江岸线、工业园区、乡镇村组一线攻坚破难。用好政治家访工作载体，近距离察实情、听真话，精准研判干部实绩、甄别担当成色、画实画准干部政治画像。特别是，在县乡换届等关键节点，要严格遵守换届纪律“十严禁”，严守程序底线、严把用人关口，持续整治作风顽疾、净化政治生态，高标准做好选人用人工作。

破安逸、拓思维，以深耕激活临港产业人才活水。安逸消磨斗志，固化思维束缚成长。长期固守案头工作、依赖固有经验，极易滋生思维惰性、催生本领恐慌，难以适配工业强县发展需求。湖口工业体量持续壮大、绿色转型加速推进，产业提质、基层增效对组工青年提出更高标准。要主动打破思维定式和路径依赖，摒弃“坐办公室办文、对着屏幕干活”的被动模式，严格落实“四不两直”调研方式，深入园区企业、扎根沿江村落。要深耕产业党建，持续完善农业产业链体系，做强本土特色党建品牌，规范非公企业、新业态新就业群体党组织建设，推动党建工作与临港产业发展、重大项目建设、长江生态治理深度融合。要深耕人才引育，抓实“三请三回”“青雁归湖”“书记部长进校园”系列招才引智行动，全面摸排本土乡土人才、在外湖口籍优秀人才资源，全力推进各级人才项目申报、提质做强科创平台。

去虚浮、守本心，以务实厚植长江岸线为民底色。作风彰显形象，实干诠释担当。组工干部作为管党治党标杆，必须带头纠治形式主义、摒弃虚浮风气，不做表面文章、不搞花拳绣腿。聚焦基层减负增效，依托党建引领基层治理、乡镇吹哨报到等机制，精简冗余台账、整合重复督查、规范工作流程，切实为沿江乡镇、村居一线松绑赋能。持续优化干部考核评价体系，破除平均主义，牢固树立重实干、重实绩、重基层一线的鲜明导向。扎实推进村(社区)星级评定、软弱涣散党组织常态化整顿，推动各领域党建提质增效，健全村级集体经济发展与村干部报酬激励挂钩机制，助力沿江乡村增收致富。常态化践行“四下基层”，走进沿江村落、移民安置点倾听群众诉求，协调化解生态搬迁、民生保障、基层治理各类难题，常态化走访慰问困难党员、离退休老干部。精细抓实基础党务工作，常态化开展廉政教育，持续擦亮组工青年务实清廉的政治底色。

灯火长明不熄，青春实干不止。新征程上，组工青年要始终坚守“不躺平、不佛系、不浮虚”的奋进姿态，锚定干部选育管用、党建提质增效、人才引育留用核心主业，深耕特色党建打造、人才科创赋能、村级集体经济增收等重点工作，主动投身长江经济带绿色发展主战场，以青春担当践行初心使命。(杨孝志)