莫拿“没办法”当借口

破解“没办法”的困境，必须对症下药、系统施治，从思想根源、能力支撑与作风保障三个维度同步发力。

针对“思想惰性”，关键在于“促学习”，为观念更新“导航”。要建立健全常态化学习机制，引导干部主动拥抱变化、与时俱进，既要读好“有字之书”，深学政策理论、业务知识，也要读好“无字之书”，深入基层调查研究，问需于民，从群众实践中汲取智慧，真正变“没办法”为“有新招”。

针对“能力短板”，核心在于“强本领”。要围绕高质量发展要求，开展精准化培训，弥补知识空白与经验盲区;更要把干部放到信访维护稳定的一线、服务群众的最前沿去不断提升自我，使其在逐渐成长。

针对“畏难心态”，重点在于为担当作为“撑腰”。要健全科学的考核评价与激励机制，旗帜鲜明地为敢闯敢试、真抓实干的干部“撑腰”，同时完善容错纠错机制，厘清边界，大力营造“鼓励创新、宽容失败”的干事氛围，切实消除干部“动辄得咎”的后顾之忧。

归根结底，铲除“没办法”的生存土壤，最终要引导干部树立“办法总比困难多”的坚定信念。莫让“没办法”成为停滞不前的借口，而应使其化为“寻找办法”的起点。唯有如此，方能在新时代的征程上，不断跨越前进道路上的“娄山关”，书写出让人民满意的时代答卷。(陈胤齐)