莫让收尾失初心

为政之道，贵在慎终如初、善始善终。干部任期收尾、岗位更替，是政务有序运转、事业接续推进的重要环节，更是检验干部初心本色、作风担当的关键关口。履职收尾绝非干事创业的终点，而是责任传递、作风延续、事业续航的重要节点，绝不能因收官松懈辜负初心、贻误大局。

慎终坚守与收官懈怠，一念之差，尽显党性格局与担当境界。慎终履职，是对岗位的敬畏、对初心的坚守、对事业的忠诚。每一段任期都是发展接力的重要一棒，每一项工作都是全局推进的重要一环。秉持慎终如初的作风，就是做到标准不降、劲头不松、作风不软，不因任期将满、岗位调整而敷衍应付，扎实做好工作复盘、成效巩固与衔接铺垫，方能实现履职闭环、确保成效长效。反观重开局、轻收尾的浮躁心态，本质是政绩观错位、责任感缺失，只求表面出彩、不求全程过硬，长此以往必将造成工作脱节、发展断档，损耗政务效能、透支群众信任。

开局攻坚显担当，收官坚守见初心。干部履职越到收尾阶段，越容易滋生“松口气、歇歇脚”的懈怠情绪，产生“船到码头车到站”的消极心态。政务工作环环相扣、层层递进，事业发展久久为功、接续迭代，前期耕耘铺垫需要末端坚守来巩固，后续提质增效需要前期积淀来支撑。广大干部当摒弃收官松懈、敷衍交差的浮躁思维，树牢在岗尽责、离岗负责、全程担当的履职理念，以一贯之的严谨作风抓实末端落实、补齐短板弱项、厘清发展脉络，以过硬收官成效圆满完成任期任务，为事业接续发展筑牢根基。

善始善终做好履职收官，既要靠干部思想自觉，更要靠制度刚性约束，必须坚持思想引领与制度管控双向发力、标本兼治。思想上，持续深化干部淬炼，引导其校正政绩观、树牢正确事业观，深刻把握履职的政治性与事业的连续性，始终坚守初心底线，杜绝短期化、功利化履职行为。制度上，健全干部任期管理、收官考评、工作交接全链条机制，细化收尾标准、责任清单、工作规范，补齐制度短板。同时，强化常态化监督问责，将收尾质量、衔接成效纳入考核体系，对敷衍塞责、收尾不力、贻误发展的严肃追责，以刚性约束倒逼干部履职尽责，推动各项事业接续推进、行稳致远。(杨刚)