以“三知”定力淬炼年轻干部成长之路

年轻干部如初升朝阳，怀揣理想与热忱踏上成才征程。当前，时代浪潮奔涌向前，机遇与挑战交织并存，年轻干部当以“能知足、知不足、不知足”为成长密钥，在知足中涵养初心、在知不足中精进本领、在不知足中开拓奋进，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

心态上“能知足”，做感恩奉献的笃行干部。“能知足”是年轻干部抵御名利诱惑、坚守精神高地的平和心境，更是心怀感恩、甘于奉献的思想自觉。回望百年党史，无数革命先辈在烽火岁月中栉风沐雨，在建设征程中披荆斩棘，他们的成长环境远比当下艰苦。新时代年轻干部生逢盛世、重任在肩，没有经历战火硝烟的考验，却享有更为优越的成长条件，更应懂得知足惜福、感恩奋进。要珍惜来之不易的工作平台，感恩组织的培养信任，将个人理想融入国家发展、民族复兴的宏大叙事，以“小我”之力托举“大我”之重，争做“想干事、愿干事、能干事、干成事”的表率。要树立正确的权力观、地位观、利益观，看淡个人得失、看开功名利禄，不盲目追求物质享受的“升级”、社会地位的“攀升”，而是专注于党性修养的提升、综合素质的锤炼，始终保持年轻干部应有的清澈纯粹，不为外界干扰所惑，不为浮华名利所累。

能力上“知不足”，做勤学善思的精进干部。“知不足”是年轻干部突破成长瓶颈、实现自我超越的内在动力，唯有清醒认知短板、持续查漏补缺，方能在成长路上行稳致远。年轻干部要把理论学习作为终身必修课，始终保持理论学习“热运行”状态，将党的创新理论作为常修常练的核心内容，定期制定学习计划、明确学习主题，坚持学深悟透、融会贯通，让党的创新理论内化于心、外化于行，不断提高运用科学理论指导实践、破解难题的能力。要以“本领恐慌”的危机感补齐能力短板，聚焦“八大本领”“七种能力”提升要求，主动俯下身子、沉下心思，向领导学方法、向同事学经验、向实践学本领，以“工匠精神”深耕业务领域，精益求精打磨工作细节，努力成为本职工作的行家里手。要坚持问计于民、问需于民，多到田间地头、基层一线走访调研，真心拜人民为师，虚心向群众求教，从群众的实践创造中汲取智慧力量，总结提炼“人民经验”，让基层工作少走弯路、更接地气、更富成效。

奋斗上“不知足”，做开拓创新的担当干部。“不知足”是年轻干部勇立时代潮头、争创一流业绩的进取姿态，更是面对使命任务时的责任担当。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，决不能安于现状、止步不前，更不能有“躺平”“佛系”的消极心态。要始终保持干事创业的饱满热情、昂扬向上的精神状态，把工作标准定得更高、自我要求抓得更严，以一丝不苟的态度、精益求精的追求，在思想上求突破、在行动上求突围、在境界上求提升，不断增强敢担当、善担当、能担当的底气和能力。要主动对标党的二十届四中全会部署要求，着力培养创新思维、提升创新能力，敢于突破思维定势、打破路径依赖，用创新的思路破解发展难题、用务实的举措推动工作落实。要勇于挑“重担子”、敢于啃“硬骨头”、善于接“烫手山芋”，在重大任务、艰苦环境中经风雨、见世面、壮筋骨，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，奋力书写新时代青年干部的奋斗华章。(王堃)