划清容错标尺，让担当实干轻装上阵

改革攻坚一线，干部不能有“怕出错、怕担责”的顾虑。落实容错纠错，不是无原则松绑免责，而是明晰边界、规范程序、纠容并举，引导干部在底线之内大胆探索、积极作为。

细化容错认定标尺，明晰可容与不可容界限。紧扣“三个区分开来”，围绕主观动机、决策程序、后果影响、整改实效等维度细化评判标准，厘清改革探索失误和主观违纪违规、先行先试偏差和谋取私利行为的区别，配套完善正负清单，让干部事前清楚底线红线，减少模糊裁量空间。

规范容错处置流程，健全闭环研判机制。推行问责核查与容错评估同步启动，畅通组织启动、干部申报两条途径，由纪检、组织、业务主管部门联合会商研判，依规形成书面结论。对予以容错的干部，及时做好影响消除，在考核、评优、职级晋升等方面客观评价，不随意扣帽子、贴标签。

坚持容错纠错一体推进，严防容错沦为“护短”。容错是激励，纠错是关键。对容错事项同步督促整改，推动单位复盘短板、健全制度，防范同类问题重复发生。常态化做实澄清正名，严肃查处诬告陷害，为清白干事者撑腰鼓劲。

容错有尺度，担当才有底气。只有边界清楚、处置规范、宽严得当，才能破解“洗碗效应”，卸下干部思想包袱，营造敢闯敢试、真抓实干的干事氛围。(王岩伟)