通辽市扎鲁特旗：做好驻村力量“接力文章”，激活乡村振兴帮扶动能

为确保驻村帮扶力量有序衔接，通辽市扎鲁特旗立足工作实际，提前谋划部署，强化组织实施，优化驻村轮换工作全链条管理，推动新老驻村队伍平稳过渡、工作接续推进，为乡村振兴注入强劲动能。

精准择优选派，优化帮扶队伍结构。扎鲁特旗结合帮扶部门职能职责及选派干部专业、特长等，建立“村级需求、干部专长”双向匹配台账。按照“因村派人、人岗相适、按需选派”原则，严把驻村干部人选政治关、能力关、作风关、廉洁关，从各级机关、企事业单位精准择优选派干部，充实乡村帮扶力量。本轮全旗共向61个嘎查村选派驻村干部122名，其中市级选派22名、旗级选派100名，35岁以下年轻干部36名，占比30%，较上届同比增长80%，全体驻村干部均为大专及以上学历，不少干部具备产业发展、基层治理、涉农服务等一线工作经验，驻村队伍专业化、年轻化结构持续优化。

规范闭环交接，实现工作无缝衔接。扎鲁特旗聚焦新旧轮换衔接关键节点，健全标准化、全流程交接机制，设立新老人员10天交接过渡期，细化村情民情、监测帮扶对象、在建项目资产、台账资料、遗留难点问题等12项交接重点。通过组织座谈会、村组实地走访、一对一结对帮带等方式，组织离任干部全面梳理年度重点任务、在建帮扶项目、基层矛盾风险隐患、群众急难愁盼问题，逐项移交工作台账、政策资料、工作经验和履职重点。新老队员逐一对账核对、逐条梳理待办工作，细化季度、年度推进计划，17个苏木镇场包片领导、党建办全程跟进督导审核，对交接不全、资料不齐、底数不清的现场督促整改。同步组织新任驻村干部开展岗前专题培训，围绕防返贫监测、产业发展、基层治理等内容授课，帮助新任干部快速熟悉政策、掌握方法，确保帮扶工作不断档、帮扶力度不减弱、工作标准不降低，平稳实现驻村工作接力续航、接续发力。

坚持管育并重，激发干事内生动力。扎鲁特旗从严抓实日常管理，严格执行在岗驻村、考勤报备、请示报告、工作纪实等制度，采取不定期抽查、突击暗访、线上调度等方式，开展驻村督查，压实工作责任。健全精准考核评价机制，将驻村履职成效、乡村发展变化、群众满意度作为评优评先、提拔使用、职级晋升的重要依据，近两年来累计提拔重用驻村实绩突出干部2名、职级晋升12名，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。同时，全面落实驻村干部生活补助、食宿保障、健康体检、基层安全防护等暖心政策，常态化开展谈心谈话300余人(次)，协调解决食宿、通勤、家庭等实际困难36件，切实让广大驻村干部安心驻村、静心干事、尽心履职，为全面推进乡村振兴提供坚实组织保障和人才支撑。(李梓媛)