人才引培要做好“大”文章

人才是富国之本、兴邦大计。党的二十大指出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，对新形势下的人才工作提出明确要求。作为县域来说，做好人才引培工作要做好“大”文章，着力拓宽“大视野”、搭建“大舞台”、优化“大环境”，用心用情引进人才、用好人才、留住人才。

要拓宽五湖四海“大视野”，在人才“引得进”上下功夫。做好人才引进工作，拓宽视野是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。要树牢“人才资源是第一资源”意识，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，立足教育卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等发展需求，有针对性地提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。要把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才，探索建立人才服务绿色通道，实现“聚人才”与“得人心”的有机统一。

要搭建人尽其才“大舞台”，在人才“用得好”上下功夫。用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势，发挥好人才“传播机”作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。要积极为各类人才实现价值提供机会和条件，充分信任、放手使用，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心无旁骛、潜心研究，让好钢真正用在刀刃上。

要优化政策服务“大环境”，在人才“留得住”上下功夫。要从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，用心用情打造拴心留才“打环境”。要坚持党管人才，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人才更加自觉地爱党爱国。要充分发挥人才专项资金作用，积极帮助人才解决困难问题，健全“店小二”“上门式”“个性化”的人才服务机制，为人才提供全方位服务。要充分挖掘、广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围，切实让各类人才感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、生活快乐的幸福感。（云南省昭通市巧家县委组织部 梁永）