换届之年干部群众的“忧”与“盼”

2021年是“十四五”规划的开局之年，也是推进乡村振兴战略的开局之年。在换届之年选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，是党和国家政治生活中的一件大事,广大干部群众对此寄予厚望，决不能忽视他们的“担忧”和“盼望”。

忧不担当不作为，盼勤政为民，造福一方的“父母官”。换届是关系到党的事业发展和民生所系的一件大事，换届意味着“新旧”干部的交接，选出百姓心中的“父母官”，是换届的真正意义，更是干部群众的所思所盼。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是从多角度给好干部画出的一幅“标准像”。人民群众需要的干部，不是让自己的升官发财，而是让人民群众生活得更好，为群众减轻负担。有些干部在换届选举前，态度表现得很诚恳，承诺当选后尽职尽责为人民办实事、办好事、办成事，可是在他们一旦当选后迅速上演“变脸”，将为民服务的初心抛之脑后，对群众反映强烈的民生实事、诉求视而不见，对群众的事推诿扯皮，存在事难办、脸难看的现象。有些新官热衷“面子工程”，喜欢政策“翻烧饼”，这些都是不担当的具体体现。疾风知劲草，板荡识诚臣。群众期望的是对党忠诚，勇于担当，为群众谋幸福的“父母官”。

忧班子结构功能不强，盼结构功能优化的“好班子”。习近平总书记指出，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建设好领导班子是抓好改革发展稳定各项工作的关键。换届换效果的好不好，去看看班子的整体运行好不好，去看看干部干事的劲头足不足，就一目了然了。俗话说得好：“火车跑得快，全靠车头带”。我们经常可以看到，用好一个人可以激励一大片，相反，用错一个人就会伤害一大片，就会延缓社会发展很多年。要把换届作为加强班子建设的重要契机，要加大优秀年轻干部选拔力度，不仅仅是单纯追求干部“年轻化”，最重要的是要把政治立场坚定，能力突出、业务精湛、作风过硬的年轻干部选进领导班子。在“原班人马”中把有工作经验，肯做事，会做事，能做事的人留住，同时要把“新鲜血液”输进来。抓好班子团结，搞好新老交替，做好沟通交流，切实提高班子凝聚力和战斗力，确保全面完成上级党委交办的各项任务。

忧换届风气不正，盼心齐气顺劲足的“好面貌”。换届风气不正，是干扰换届的最大风险。如果换届纪律不严，风气不正，就会破坏选人用人的公正性，让老实人吃亏，就会歪曲民主，严重影响换届的风气和环境。换届工作是对领导干部严守纪律的一次考验，要通过考验，要敬畏纪律、敬畏权力、自觉遵守党纪，把纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”，事事从党性原则出发，自觉把敬畏纪律融入学习、工作、生活中。换届工作中，要坚持把党的领导贯穿全过程和各环节，强化责任担当。监督部门要持续保持严肃纪律的高压态势，对违规违纪问题“零容忍”，从严从快查处违规违纪违法问题。领导干部要带头严格遵守换届纪律，坚持把规矩和纪律挺在前面，严格落实“十个严禁”要求，坚决维护换届工作的权威性和廉洁性。要做到绝不拉票贿选、绝不干扰换届、绝不搞非组织活动，坚决服从组织安排，以身作则，发挥好示范表率作用，确保换届换出新形象、换出新面貌、换出新气象。(贵州省黎平县龙形街道工作委员会 周泽雅)